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企业连接要素市场和产品市场 要素需求线——MRPL:劳动的边际产出收益 MRPL是一单位额外劳动所带来的额外产品出售后的收入。 厂商已经雇佣了一定数量的工人，并需要知道增加雇佣一名工人是否有利可图。如果该工人的劳动产出带来的额外收益大于支付给他的工资，那么增雇他，才是有利可图的。 单一可变要素时的边际产出收益 资本固定时，在竞争性要素市场上的佣工最大化 单个企业面对两种变动投入的需求曲线 与产品市场的行业划分不同，要素市场的土地、资本、劳动力等要素供给可以面对几乎所有行业。不是个别供给线的简单加总。 微观经济学假定市场机制可以使资源充分利用，所有生产要素的市场供给都是既定的。比如工资水平上升会导致劳动力供给增加，包括原工资下不工作者现在参加就业；原工资水平下就业者现在减少休闲，增加工作时间。但假定已经充分就业或接近成分就业，所以劳动供给总量增加对工资水平上升不敏感。要素市场价格基本上取决于要素需求（的弹性及位置）。 但在具体的行业，特别是具体的企业，要素供给量对要素价格的反应就十分敏感。因为完全竞争，要素可以自由流动，只要将价格稍微提高一点，（该行业及该企业）就会吸引大量的要素供给。 要素市场的供给线 整个社会对要素的供给线是无弹性的。这个社会对要素的需求是各行业需求的加总。决定要素价格（工资）的均衡水平。 要素价格水平线就是行业面对的要素供给线。整个行业对要素的需求是本行业中，各企业的需求的加总。 单个企业的MRPL就是该企业的对要素的需求线，与行业面对的要素供给线we相交决定本企业需要雇佣的工人数量。 以上是从“厂商”角度理解要素供给线，下图是从要素供给者角度理解要素供给线。 工资供给线为何向后弯曲 要素买方垄断的原因及表现 厂商购买的元件，是其他厂商都不购买的，它可能成为市场上该元件的垄断买主。 劳动市场上买方垄断势力的来源可能是业务的区位——它可能是某地区的唯一主要雇主。（政府雇佣志愿兵、购买武器等专用设备等）。 所有买者达成协议，形成卡特尔限制对该要素的购买。这样他们就能以低于竞争性价格购买该要素。 美国棒球市场的买方垄断势力75年被破除以后，球员工资从4.2万翻了一倍。1975年以前，队员合同上的支出占了所有球队大约25%的支出，到了1980年，这些支出增加到40%。到1992年，棒球队员平均工资大约是101.49万元。 要素买方垄断中AE与ME的关系 垄断厂商面对的要素供给线是市场供给线。由于他每单位支付相同的价格，所以它是AE线。 AE向右上方倾斜，因为如果垄断买主想购买更多的要素，垄断买主必须支付更高的价格。 然而，对于一家利润最大化的厂商来说，他在决定购买多少要素时，只有边际支出线（ME）才相关。 H点才是利润最大化的决策点。 边际支出线ME在AE的上面，是因为当厂商提高要素的价格以雇佣更多单位劳动时，该厂商必须以这个较高的价格购买所有的单位，而不是最后雇佣的单位劳动。 劳动就业两部门模型 总市场需求由工会成员及非工会成员两部门市场需求加总。 工会成员选择高工资的代价是非工会成员得到低工资。 劳动市场双边垄断 卖方垄断VS买方垄断 如果没有工会垄断势力，垄断厂商将根据ME作出雇用数量决定。劳动的边际产出=厂商的边际支出 DL成为劳动者的平均收入线，MR成为他们的边际收入线。 工会成员将SL看成自己的边际成本线。由此要求更高的工资和更多的就业。 结果取决于双方谈判 最好的结果是完全竞争的结果。 工资差异的原因 劳动的质量不同 智力、体力、受教育程度和训练方面的差异。 非货币利益不同 职业之间在安全性、辛苦程度、环境、声誉等方面差异悬殊，导致劳动力的边际生产力不同。这类工资差别被称为补偿性工资差别。 市场的不完全竞争 劳动者在不同行业及不同地区间流动受阻导致工资差异 歧视 种族歧视、性别歧视、疾病歧视等。 厂商对资本的需求决定于资本的边际生产力。既增加一单位资本所能增加的边际产出收益。它是资本的边际产出和产出的边际收益的乘积。 所有单个厂商对资本的边际生产力曲线汇总既形成资本的市场需求曲线 资本的供给，就是资本的所有者在各个不同的利息率水平上，愿意并能够提供的的资本数量。 不完全竞争要素市场的价格决定 AE ME W L O MRPL=MPL×MR AEL MEL LE W0 要素市场不完全竞争 产品市场也不完全竞争 的要素价格决定 数量决定 价格决定 MEL=MRPL决定LE wMEL=MRPL PMR=MC 如果他同时在产品市场拥有垄断势力，那么他对劳动力的需求则可以进一步陡峭。导致他可以进一步压缩对劳动力的雇佣，进一步压缩工人工资水平。 不完全竞争要素市场的价格决定 AE ME W L O SL 要素市场不完全竞争 （工会卖方垄断） 产品市场也不完全竞争 的要素价格决定 MEL=MRPL决定LE wM