谷歌公司员工福利.pptVIP

怎么样，是不是看起来特别羡慕呢？要知道现在这些员工能享受到的这些福利也要靠谷歌10多年前创始人的英明与才干才带来公司现在的规模。当然能够成为谷歌的一员并享受这些福利也绝非易事。不过不论如何，一个良好的轻松办公环境确实能够激发员工的创新能力和创意。不过也可以看得出来谷歌对自己的员工是有多么信任，每个人都是主动的做着自己的工作，不需要领导去逼迫和监督。 户外健身 为了让其雇员保持健康的身体，谷歌从不吝惜在这方面进行投资。去年夏天，谷歌新开了一个大型的户外体育场，其中包括了一个足球场，一个篮球场，两个网球场，两个滚球场，两个门球场，一个高尔夫球场和一个曲棍球场。 室内运动 如果雇员们不想在室外玩滚球的话，还可以回到谷歌总部的室内玩保龄球，一共4个保龄球道，可以让大家进行比赛。而在谷歌的舞蹈室里，雇员可以选择31种不同的舞蹈课程，从非洲的民族舞到实用的宴会舞。而上课的除了外聘的专业舞蹈老师，还有谷歌自己的志愿者们。 所有员工免费提供自助餐 谷歌为雇员们提供的大量，精美，免费的食物像神话一样被各大公司广为传诵，随着公司的扩张，这个福利没有任何的削减。从2007年谷歌荣登最佳雇主榜单之首至今，谷歌的员工已经增加了三倍多，而谷歌也在不断努力提高食品供应能力以满足员工的需求。在谷歌总部，在这4年间，自助餐厅的规模就从11个增加到了25个。选择也更加多样，从亚洲主题餐厅到美国流行的Cafe 150，而所有的食材都取自距离谷歌总部150英里以内的农场以保持新鲜。 想坐就坐，想站就站 长时间久坐对身体不利。根据美国抗癌协会调查，每天坐在座位上超过六个小时的女性有37%的可能性比每天坐在座位上三个小时的女性更早死亡（男性统计数字为18%）。所以有不少谷歌雇员愿意站着上班。而谷歌也专门为其员工配备了可以任意调节高低的桌椅，无论是站着还是坐着都可以异常舒服的进行办公。而办公室内高矮不一，可站可坐的办公场面也成为了谷歌的一景。 海鲜补助 谷歌社区内之前只有半个月一次的海鲜市场，为了使其员工有充足的海鲜食用，谷歌专门于2011年五月实行海鲜补助的项目，每个雇员每周都会发到价值25美元的两磅重的鲜鱼排，除此之外，谷歌员工在总部还可以低价购买更多的海鲜。 名人访问 谷歌请名人来公司开讲座并不是稀有的事，而是常态，从奥巴马到麦凯恩，谷歌总部成为了总统候选人们必来的地方之一。而从亚瑟小子到高级编剧人蒂娜?菲（Tina Fey），从《纽约客》的写手简?梅尔到Lady Gaga，从说唱乐手到小提琴家，统统走进了谷歌，让员工们进行“亲密接触”。 赠予安卓手机 谷歌还有令员工赞叹不已的是，赠予其员工安装了自己公司设计操作系统的智能手机。去年12月，谷歌就免费发给员工三星的最新款智能手机作为圣诞节礼物。而这些手机们在市面上价值299美元。 贴心关怀员工婴儿 谷歌还为刚刚成为父母的员工们提供了慷慨的假期——女性员工可以享受18周的假期，男性员工可以享受12周的假期，而且这些还是在国家规定的法定产假之外。公司内的育婴指导课程每个月都会开，教给那些年轻的父母如何更好的育婴，除了发放各种谷歌专供的按摩优惠劵和体验券外，还会给每个父母发放500美元的“婴儿抚养金”。 死亡福利 最近谷歌公司又新添一项员工福利：照顾员工“身后事”。谷歌首席人力资源官博克说：“这听起来有点荒唐，但谷歌已经宣布了死亡福利。” 根据这项福利，如果谷歌的美国员工在受聘期间去世，在世的合法配偶或事实伴侣可在以后10年每年获得相当于死者生前工资水平一半的补助，还可立即获得所有股票。子女可每月领取1000美元抚恤金至19岁，全职学生抚恤金可领至23岁。 更令人惊讶的是，谷歌确认这项福利对员工没有职位要求。 谷歌何以能如此关怀其员工？ 这其实与其“不作恶”的基本价值观相吻合。而这个价值观，则来自于其创始人。在东方出版社《Google是如何控制世界的》一书中，曾对此做出过细致的阐述：2004年春天，在谷歌即将上市前夕，它的创始人给所有投资者写了一封信，信的开头就指出：不作恶。 拉里？佩奇这样写道，“通过这句格言，我们希望准确的表达出，最可贵的力量在于——永远只做正确、符合道德观念的事情”，他更进一步的指出，“不作恶”会比“做好事”更能得到大家的认可。 “我们认真思考了很长时间，最终得出结论，如果我们的公司能为世界的发展进步做出积极的贡献，即使会损失一些短期的利润，但从长远看我们仍将会获得更丰厚的收益——作为股东或者通过其它方式。这就是我们的核心价值观，而且我们的员工也赞同这个观点”。 为了阐述这种观念，谷歌发起成立了以其名称命名的基金会。谷歌基金会每年从公司的利润中获得1%的资金，并且表达了同样的雄心壮志：“我们希望基金会能在将来的某一天，以其创新精神和能够应对世界性问题的丰富资源，在世界上