职业安全健康教育制度.docVIP

职业安全健康教育制度 1 目的与范围 1.1为提高员工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。 1.2本制度规定了新员工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理人员等九种安全教育的程序、内容和管理要点。 1.3 本制度适用于公司内所有员工。 2 总则 2.1 安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。各单位要通过开展安全教育工作，提高员工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。 2.2 各单位要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效果，严格考核。 2.3 各单位对各种安全教育均要有记录，除新员工的教育考试记录、档案永久保存，其他保存三年。 3 职责 3.1 综合部人力资源科是职业安全健康教育的主管部门，负责编制教育培训大纲和下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。 3.2 设备能源部安全科根据综合部提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新员工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。 3.3 其它单位负责组织和实施全员安全教育。 4新入职员工的三级教育 4.1对入职的新工人，新调入的工程技术人员、管理人员，新分配的大中专毕业生，新分配的退伍军人、转业干部，以及招收的临时工、实习代培人员。必须经过公司级、车间级、班组级的安全教育，未经安全生产的三级教育或考试不合格者不准上岗工作。 4.2新进公司人员首先由综合部人力资源科向设备能源部安全科下达《安全教育通知单》。由安全科进行公司级安全教育，合格后填写《三级安全教育卡》随受教育者依次到所分配的工厂、部室、及班组进行二、三级教育。《三级安全教育卡》教育内容和签名必须由受较育者本人填写和签字，再经施教者和领导依次签字后，由接收单位存档。 4.3设备能源部审定三级教育卡合格后，核发劳动保护用品，工厂、部门方可安排其上岗作业。 4.4综合部人力资源科应当确定新员工的学徒期，工厂、部门必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。 4.5新入职人员的教育内容 4.5.1公司级教育内容 (1)企业组织结构，及在职业安全健康方面的职责； (2)安全生产及安全生产的意义； (3)安全生产基本知识； (4)安全生产规章制度、劳动纪律； (5)作业场所和工作岗位危险因素、防范措施及事故应急措施； (6)有关事故案例。 (7)安全生产方面的希望和要求。 4.5.2工厂（部、室）级教育 (1)本工厂（部门）基本概况和安全生产状况及规章制度； (2)工厂的生产特点，要害部位、危险区状况；作业场所和工作岗位存在的危险因素；防范措施及事故应急措施； (3)相关设备设施及作业活动安全知识； (4)有关事故案例。 (5)希望和要求。 4.5.3班组级教育内容 (1)本班组有哪些作业，有何特点，设备状态，消防设施，危险部位及防护措施； (2)本岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等； (3)文明生产的要求； (4)实际安全操作和示范。 4.6教学大纲、教学计划及学时 4.6.1教学大纲由综合部人力资源科 4.6.2对集中入职员工的公司级教育，由综合部人力资源科按照新员工培训计划组织集中培训，由设备能源部安全科 4.6.3新入职员工的培训学时不得少于24学时，培训率要达到100%。 4.7培训效果评价 三级教育培训结束，由人力资源科组织考试，考试合格者方可上岗工作。 5特种作业人员培训、复训教育 5.1特种作业人员，包括电工、吊车工、电气焊工、厂内机动车驾驶员、锅炉作业（含水质化验）、压力容器作业等。 5.2特种作业人员培训 5.2.1 5.2. 5.3特种作业人员复训 5.3.1按国家有关规定，特种作业操作证，每2年复审1次。连续从事本工种10年以上的，经知识更新教育后，复审时间可延长至每4年1次。 5. (1)健康检查； (2)违章作业记录检查； (3)安全生产新知识和事故案例教育； (4)本工种安全知识考试。 (5)复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。复审不合格的，可在接到通知之日起30日内向原复审单位申请再次复审。复审单位可根据申请，再复审1次。再复审仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效。 5.4培训内容及学时 5.4.1培训内容及学时按国家《特种作业人员安全技术培训考核标准》执行，培训率要达到100% 5.5特种作业人员培训、复训的程序 5.5.1新从事特种作业人员以综合部人力资