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个人对照检查 2017年度民主生活会个人发言提纲 信阳市南湾实验林场 2018年 1月 在深入学习习近平总书记系列重要讲话、党的十九大精神、 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 和 《中国共产党党内 监督条例》等的基础上,结合自身实际,深刻查摆自己在担当作 为、 反对 “ 四风 ” 、 学习中国特色社会主义思想等 6个方面的问题, 深挖问题根源,找到问题原因,明确努力方向,制定整改措施。 现就有关情况汇报如下: 一、存在的主要问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 一年来,能够按照上级要求,以 “ 两学一做 ” 开展为契机,深 入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话、十九大报告等, 但也存在一些问题:一是 学习不全面、不系统、不深入。集体组 织的各项学习活动虽然能按时参加, 但是平时学习的自觉性、 主 动性不强,还不能用更高的标准衡量自己、 要求自己, 尤其是对 习近平总书记系列重要讲话精神和中央全面从严治党新规定新 要求的学习不全面,理解不深入,把握不具体, 在运用理论指导 实践的过程中缺乏灵活性。 二是 理论联系实际不够。 在政治理论 学习中存在走形式、 走过场现象, 看得多思考少、 浏览多记住少, 不能从更深层次去研究、去理解、去运用,去指导工作,存在联 系工作实际不足,学用脱节的情况。 (二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面 2017年,林场工会在上级工会大力支持、林场党委正确领 导下,以巩固国家卫生城市、创建全国文明城市为抓手,以创建 市级文明单位为载体,强化措施、狠抓落实, 圆满完成创建路长 米长工作, 顺利通过市级文明单位复查工作等。 但在工作中也存 在一些不足:一是 抓工作落实的力度还不够。 有些文件、 会议与 林场实际关系不密切, 只进行了一般的贯彻, 还不能紧密结合林 场实际,从全局出发, 贯彻落实好会议精神和相关文件。 二是 职 工教育培训针对性不够、实效性不强。 近年来, 虽然加大了职工 队伍培训力度,但是在培训方式、内容设置等方面创新不够。 (三)对党忠诚老实不做两面人方面 作为党教育培养多年的 1名党员干部, 能够自觉做到对党忠 诚老实,言行一致、表里如一, 在重大原则问题上坚决与中央保 持高度一致,坚决反对搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派。但按 照从严标准,还存在一些不足,比如,对于一些错误思想思潮, 本人虽能够做到不同流合污, 不随波逐流, 但有时缺乏当面批评 指出其错误的勇气; 对于党的组织生活, 虽然自己能以普通党员 身份参加所在支部的组织生活,自觉接受党组织和党员的监督, 维护党的制度的权威性和严肃性,但在开展批评与自我批评时, 打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情。 (四)担当负责攻坚克难方面 一是 工作标准要求不够高。 满足于干完成, 求数量与求质量 没有机的结合起来, 没有把自己的工作与林场改革紧密联系起来。 二是 工作创新意识不强。 对待困难有畏难情绪, 满足于领导叫干 啥就干啥,积极主动性不够强, 缺乏创新意识, 创造性的开展工 作,缺乏年轻人那种朝气蓬勃, 斗志昂扬的工作热情。 三是 落实 创建工作不够到位。根据林场党委安排, 2017年我场市级文明 单位创建由工会牵头,年初, 工会根据各科室分工, 起草下发了 《信阳市南湾实验林场创建市级文明单位工作方案》 ,明确了科 室、内容、责任、时限等,但没有形成长效机制、也没有及时的 检查指导,致使年终市文明办复查时,仍然缺很多资料。 (五)纠正 “ 四风 ” 不止步方面 虽然自己对 “ 八项规定 ” 进行了深入学习, 也能够经常性的以 “ 三严三实 ” 和 “ 两学一做 ” 要求反思自己, 但有些不良习惯还时常 冒头。 一是 存在安于现状的思想。 特别是近 2年, 思想上存在 “ 求 稳 ” 的倾向,有 “ 干累了、歇口气 ” 的想法。早些年的热情、早些 年的锐气、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蚀弱化。 二是 艰 苦奋斗意识不强。在日常生活中,存在纸张水电浪费等现象。 (六)严格执行廉洁自律准则方面 把党风廉政建设看成是主要领导的事情, 认为自己只要把分 管工作抓上去就行了, 对分管科室、 单位党风廉政建设工作重视 不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、 抓在手中, 执行各项 纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。 二、存在问题的原因分析 一是思想不够解放, 创新意识不强。 思想观念跟不上新的形 势发展的需要, 创新意识不够, 认为在工作中保持现状已经不错 了, 在工作的创新和超前意识上做的不够, 创新思路和精益求精 上有待进一步提高。 二是开展批评与自我批评的自觉性不强。 缺少批评与自我批 评的自觉性,有时即使看到了别人的问题, 认为在一起工作, 不 必要批评别人的缺点,保持 “