范文 XX公司员工关系管理存在的问题及解决方案要点.docVIP

经典文档 下载后可以编辑复制 PAGE 经典文档 下载后可以编辑复制 国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 关于XX公司员工关系管理存在的问题及解决方案 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、XXX公司简介 PAGEREF _Toc321484557 \h 3 二、员工关系管理 PAGEREF _Toc321484558 \h 5 （一）员工关系管理的含义 PAGEREF _Toc321484559 \h 5 （二）员工关系管理中包含的内容 PAGEREF _Toc321484560 \h 6 （三）员工成长沟通管理的内容与目的 PAGEREF _Toc321484561 \h 7 （四）员工关系管理的目的 PAGEREF _Toc321484562 \h 7 三、XXX公司员工关系管理存在的问题及原因分析 PAGEREF _Toc321484563 \h 8 （一）人力资源规划不合理，不重视人员招聘及培训工作 PAGEREF _Toc321484564 \h 10 （二）企业没有建立系统的员工成长沟通管理 PAGEREF _Toc321484565 \h 10 （三）公司人际关系复杂，“帮派”现象严重，推行规范管理制度难度较大 PAGEREF _Toc321484566 \h 11 四、解决企业员工关系管理存在问题的对策研究 PAGEREF _Toc321484567 \h 13 （一）规范企业招聘用人机制，把好员工面试及人员录用关 PAGEREF _Toc321484568 \h 14 （二）重视培训工作，关注员工成长，加强员工沟通管理 PAGEREF _Toc321484570 \h 19 （三）重视企业文化发展，弱化“帮派”势力，加强员工纪律管理 PAGEREF _Toc321484571 \h 23 五、结论 PAGEREF _Toc321484572 \h 25 参考文献 PAGEREF _Toc321484573 \h 25 关于XXX公司员工关系管理存在的问题及解决途径 摘要：员工关系管理，正被越来越多的企业所关注，员工的参与和投入是企业制胜的保证，良好的员工关系管理能够极大增强企业的竞争优势。本文围绕着XXX公司现存员工关系存在的问题，提出相应的解决方案，以期帮助企业解决人力资源管理过程中的突出问题。 关键词：员工关系管理 企业发展 一、XXX公司简介 XXX实业有限公司成立于2007年，是TS集团全资子公司。目前有员工200余人，集团公司人员构成大学本科以上毕业生，占企业总职工人数的48%，占管理人员的71.6%；中、高级技术职称占技术管理人员的98%。 XXX实业有限公司2009年与香港JX建设投资控股有限公司合作，公司的组织形式为有限责任公司，公司注册资本为人民币1000万元，合资公司经营范围为：房地产开发；市场运营管理。目前开发建设的项目为大型批发市场，项目规划占地面积为100万平方米，分三期开发，公司开发的一期项目占地面积33万平方米，由文体用品城、服饰百货城、食品干调城、日杂电气城、装饰家具城、五个专业商品城以及中央大道、会展中心、物流中心、自营商业等服务配套组成，是集仓储物流配送、连锁经营、会展活动、电子商务、信息提供、金融服务于一体的超大型、多功能的综合商品交易基地。市场已于2009年底开业运营。 公司组织架构表 XXX XXX实业有限公司 Changshun Industry Group Co.,Ltd. Finance and administration management 财务与行政管理中心 Project xonstruction command center 工程建设指挥中心 Sales and leasing center 市场营销中心 Operation managment center 运营管理中心 总经理办公室 公司办公室 财务部 技术部 企划部 内务部 销售部 工程部 经营管理部 自营管理部