培训师的口才训练.pptVIP

第三章 培训师口才的训练 学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、培训师、 品质经理、生产经理等资格认证。 颁发双证：通用中英文权威钢印高级经理资格证书（可学分转移直接对接国际学位）＋MBA 高等教育研修结业证书（随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单） 收费标准 ：仅收取1280元 网址： 报名电话：0451 咨询教师:王海涛老师 地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。 近千本MBA职业经理教程免费下载 -----请速登陆：  学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、培训师、 品质经理、生产经理等资格认证。 颁发双证：通用中英文权威钢印高级经理资格证书（可学分转移直接对接国际学位）＋MBA 高等教育研修结业证书（随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单） 收费标准 ：仅收取1280元 网址： 报名电话：0451 咨询教师:王海涛老师 地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。 近千本MBA职业经理教程免费下载 -----请速登陆：  本章要点： 1、你是内向型还是外向型企业培训师？ 2、培训师口才训练的基本方法。 3.1你是内向型还是外向型企业培训师？ 性格决定命运、知识改变命运、态度决定一切。 人的气质与性格的不同，关系到工作致率的不同，甚至影响个人成才。 在某些职业中，如飞行员、运动员、教师、企业培训师等对气质和性格提出了更严格的要求。合适的个性特征往往决定了一个人是否适宜从事该类职业。瑞士心理学家荣格首先提出内向型和外向型的人格。当前，许多人格心理学家都把内向和外向看做是人格的重要特质或维度。 实践证明，荣格的内向／外向人格测验能够比较准确地测定人员的基本性格。 在测验时，要求受试者根据自己的实际情况，认真回答每一个问题。如果实际情况与问题相符，就在题后记下是；如果不符就记下否；如果不能确定“是”或“否”，就记下不知道。 测试问卷： 1能花工夫做较为麻烦的事吗? 2经常留心注意细微小事吗? 3能立刻下决心吗? 4遇事经常认为：与其反复思考还不如赶快行动吗？ 5经常下了决心以后再加以改变吗? 6经常在遭到失败以后就不再尝试了吗？ 7常常感到心情忧郁吗? 8不爱多说话吗? 9经常将感情流于言表吗? 10埋头于工作吗? 11喜欢空想和幻想吗？ 12过于爱清洁吗? 13丢三落四吗? 14别人都不大愿意和你交往吗? 15固执吗? 16容易受人煽动吗? 17爱开玩笑吗? 18喜欢独自一人吗? 19充分地信任别人吗? 20交朋友感到困难吗? 2l在别人面前总能镇静地说话吗? 22对于与自己意见不同的人也能愉快地交往吗? 23经常毫不心痛地将自己的东西送给别人吗? 24经常热心助人吗? 记分方法： 记分时，回答是就记1分；不知道记O.5分。将分数相加，除以25，乘以100，即为受试者的向性商数。 在实际生活中，纯粹的内向型的人或外向型的人是没有的，绝大多数的人是兼有外向性和内向性的中向型性格。一般来说，向性商数以60为中心，受试者得分在60分以上，可以认为外向性格占优势；得分在60以下，可以认为内向性格占优势。 相关链接: 1、内向型培训师的授课基本功比较扎实，课堂上活力四射、个人风采突出，而课堂下则不善于与学员继续交流。 2、外向型培训师的授课基本功不够扎实，课堂上妙语连珠、互动能力强，课堂下善于与学员继续交流。 3.2培训师口才训练的基本方法 “培训师当众讲话、掌控全局的好口才”这句话可以让你想起什么？金碧辉煌的演讲大厅和晚宴后的交流？职业经理研讨会中针对某个领域的激情演讲？还是解答学员疑难问题时的痛快淋漓？ 如果没有扎实的基本功训练就想掌握培训师口才那就是痴人说梦，即使你有再好的口语表达基础也要认真学习这一章节。 一、培训师口才不同于其它门类： 1、培训师口才不同于交际口才。 培训师要掌握交际口才，但相对而言培训师口才不如交际口才灵活。交际口才的即兴成分要大于培训师口才，培训师口才更多的则体现在扎