欧普营销中心行政部管理手册.docVIP

欧普营销中心行政人事部管理手册 营销中心行政部职能定位 负责营销中心的行政管理工作，包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。 负责营销系统的人力资源管理工作，包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理等事宜。 负责营销系统的员工招聘、培训和员工关怀，作好各种工作会议的组织工作。 组织结构图 营销中心 营销中心 行政人事部 行政人事部 人事文员行政文员培训文员 人事文员 行政文员 培训文员 岗位职责描述 行政人事部主管 行政隶属 上级主管：营销副总； 直接下属：行政文员、人事文员、培训文员 主要职责 营销中心的日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档；人员考勤和办公后勤工作。 接待营销中心日常到访客人，协助营销副总作好公关工作。 协助和指导各办事处的行政、人事和后勤等管理工作。 负责组织营销系统各项制度的建立、调整和维护工作。 负责组织营销人员的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作。 组织对欧普营销系统各级员工的绩效考评工作，依照员工考核、奖惩办法及升降职务办法等予以考评，力求公平合理。 根据考核结果计算营销系统人员的月度薪酬和年终奖励。 管理营销系统员工的人事档案，负责建立、记录、保管和维护等管理工作。 负责规划营销系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；负责营销会议的会务工作。 做好所属员工的工作管理，提