劳动关系授课.pptVIP

劳动关系 -国家职业资格培训教程 人力资源工作六大板块 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利 劳动关系 劳动关系 劳动关系及劳动法律关系 职业资格证书制度 规章制度 工作时间和休息时间 劳动合同 集体合同 职业安全卫生 工伤保险 劳动争议 建立劳动法律关系的前提： 特定主体：用人单位与劳动者具备法律/法规规定的主体资格; 主体地位特殊：劳动者加入用人单位，成为其中一员，二者关系具有从属性，劳动者从事职业劳动，用人单位支配劳动力，劳动者服从管理并负有完成生产任务等义务； 报酬支付方式特定：用人单位支付劳动者报酬，多是以工资形式，持续、固定、定期出现。 主体资格: 用人单位的主体资格: 6+2 主体资格: 劳动者的主体资格: 年龄 只能与一个企业建立劳动关系(除小时工) 注意区分： 2个 个人 2个 企业 职业资格证书 规章制度的法律地位 法定：法律、法规…… 约定：劳动合同…… 规定：企业规章制度…… 俗定：…… 工作时间和休息休假 工时制度 标准工时 综合计算工时制 不定时 加班加点的工资支付 21.75 20.83 综合计算工时 案例 企业实行季度综合计算工时制度。 员工甲 一月份加班50小时 其中1月1日正好轮休 二月份加班50小时 三月份未发生加班 请问企业的行为是否合法？