交通服务中心关于开展2018年4-6级岗位竞聘考核的通知.PDFVIP

交通服务中心关于开展2018 年4-6 级岗位竞聘考核的通知 为了进一步深化集团人事管理制度改革，优化人力资源结构，实现“人、 岗、事”三者之间合理配合，提高管理队伍的工作效能和服务质量，促进集团 事业健康持续发展。根据《2018 年后勤集团关于开展 4-6 级岗定编设岗工作 的通知》（后勤集团[2018]21 号），交通服务中心于2018 年11 月全面开展4-6 级岗位竞聘工作，现将有关岗位竞聘工作通知如下： 一、竞聘原则 竞聘以“德、能、勤、绩、廉”为考评标准，坚持 “公开、公平、公正、 德才兼备、任人唯贤”的原则。 二、竞聘岗位及职数 分值 岗位名称 岗位数 职数 岗位职责 层级 协助中心经理制定、贯彻、落实中心各项经营发展战略、计划， 综合服务部 实现中心经营管理目标；在中心经理班子领导下负责中心具体管 1 1 理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况；负责管理校 四-五级 主任 内用车服务、劳动人事、薪酬分配、文件档案、宣传培训、对外 接待、请款报账等综合性服务工作。 协助中心经理制定、贯彻、落实车友服务部的经营、服务和发展 车友服务部 规划；负责中心内部各项事务的宏观协调、安排与管理；负责制 1 1 定部门内部相关规范，完善相关规定，建立相关工作流程；.负责 五-六级 主任 做好车友服务现场、电话、书面和网络等各类形式投诉的受理、 调查、处理和反馈工作；协助做好公务车辆的年审、保养工作。 协助主任做好办公室各类文件、材料、方案的文字起草、整理、 存档工作；做好员工社会保险、劳动合同、合作协议的管理工作； 综合服务部 单位劳动人事、薪酬分配、绩效考核和专业技术培训等人力资源 1 1 管理工作；做好员工的招聘、录用、考核、辞退工作，以及退休 六-七级 秘书 员工的相关工作；做好中心安全管理落实及监督检查工作；做好 中心固定资产、办公用品及资产申购、调拨、报废等工作；做好 中心请款报账、车辆服务的总账、分账、收账工作。 三、竞聘对象 本次岗位竞聘，面向集团公开招聘，凡符合任职条件的学校在编职工、 引进人才、聘用员工骨干均可参加。 四、任职条件 1.年龄40 周岁以下，身体健康，热爱后勤事业，能吃苦耐劳，责任心强； 2.具有大学专科以上文化程度和符合职位要求的工作能力； 3.参与竞聘五级及以上岗位的学校在编职工，需具备中级及以上技术职称； 4.竞聘上一职级，原则上须在所申报职级下一职级或相当于下一职级岗位 上连续工作2 年以上。 五、时间安排 11 月16 日 公布竞聘岗位及职数 11 月17 日 填写《自荐表》 11 月18 日 交个人自荐表 11 月18 日 公布个人自荐名单、调整志愿 11 月18 日 公布个人调整后自荐名单、演讲顺序抽签 11 月19 日