浦东新区集体协商机制建设指导手册-人社局.DOCVIP

前 言 集体协商作为社会主义市场经济条件下规范劳动关系的一项重要制度安排，承载着协调利益分配、维护职工权益、促进企业发展的重要功能。近年来，国家和本市始终重视和谐劳动关系创建工作，不断加强集体协商机制建设。2015年3月，中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》，要求推行集体协商和集体合同制度，不断扩大覆盖面、增强实效性。2015年6月，上海市人大常委会对《上海市集体合同条例》作必要性修改，并自2015年10月1日起施行。这次修改对企业和谐劳动关系建设、完善企业集体协商机制、促进集体合同的订立、预防群体性事件等具有积极意义。 为帮助各部门、各单位准确把握集体协商工作的具体要求，我们修订了《集体协商工作指导手册》。该手册涵盖了集体协商工作涉及的法律政策、操作流程、示范文本等多方面内容，并以简明问答的形式，对如何开展集体协商进行了全方位解答，具有较强的针对性、指导性和操作性。 希望各部门、各单位用好《集体协商工作指导手册》，认真学习文件精神，准确把握工作要求，积极做好相关宣传、发动和引导工作，加快建立健全协调劳动关系的工作体制和机制，妥善处理劳动关系方面的突出问题，努力营造劳资双方共谋发展之策、共担发展之责、共享发展之利的和谐氛围，为新区实现创新驱动、转型发展的工作目标凝聚智慧力量，创造有利条件。 二〇一六年一月 目 录 问答篇 集体协商问答…………………………………………………………………1 操作流程篇 1、集体协商流程图……………………………………………………………5 2、集体协商的程序和操作流程详解…………………………………………6 参考文本篇 1、集体协商要约书…………………………………………………………9 2、集体协商要约答复书……………………………………………………10 3、企业集体合同……………………………………………………………11 4、企业女职工特殊权益保护专项集体合同………………………………16 5、企业工资专项集体合同…………………………………………………18 6、职业病防治专项集体合同………………………………………………22 7、区域（行业）性集体合同………………………………………………26 8、区域（行业）性女职工特殊权益保护专项集体合同…………………28 9、区域（行业）性工资专项集体合同……………………………………30 送审材料篇 1、企业集体合同/女职工保护专项集体合同送审表………………………31 2、企业工资专项集体合同送审表…………………………………………32 3、区域（行业）性集体合同/女职工保护专项集体合同送审表…………33 4、区域（行业）性工资专项集体合同送审表………………………………34 5、企业集体协商代表基本情况表……………………………………………35 6、区域（行业）集体协商代表基本情况表………………………………36 7、职代会（全体职工大会）决议…………………………………………37 8、集体协商过程说明………………………………………………………38 9、认可区域（行业）性集体协商企业名单………………………………39 10、区域（行业）性集体协商企业方代表授权委托书……………………40 11、区域（行业）性集体协商职工方代表选派证明………………………41 12、企业认可区域（行业）性集体协商确认书……………………………42 13、授权委托书（首席代表）………………………………………………43 14、授权委托书（分支机构）………………………………………………44 政策法规篇 1、《集体合同规定》…………………………………………………………45 2、《工资集体协商试行办法》………………………………………………52 3、上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市集体合同条例》 的决定……………………………………………………………………55 4、《上海市集体合同条例》…………………………………………………58 本手册电子版下载网址： 浦东新区人力资源和社会保障局网站 网址：http:// 路径：首页 / 办事指南 / 劳动关系 / 集体合同的备案、工资集体协议的备案 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT - 64 - 集体协商问答 一、什么是集体协商？ 答：集体协商，是指企业职工方与企业方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊权益保护等与劳动关系有关的事项进行平等协商的活动。集体协商达成一致后可签订集体合同，也可以就工资调整机制、劳动安全或者女职工特殊权益保护等专项内容签订专项集体合同。 二、集体协商应遵循哪些规定？ 答：《劳动法》、《劳动合同法》，《工资集体协商试行办法