泉州儿童发展职业学院聘用教师管理暂行规定.DOC

泉州儿童发展职业学院聘用教师管理暂行规定 根据依法治教的基本精神，为了规范学院非在编教师的聘用行为和教学管理，加强学院师资队伍建设，保证正常的教学秩序和提高教学质量，特制定本规定。 一、聘用教师的基本条件 (一) 坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德情操； (二)具备相应的教育教学能力和管理能力； (三) 具有全日制本科以上学历和教师资格证书，符合相关专业; (四)身体健康，能全面履行岗位职责； (五)遵守国家计划生育政策。 二、聘用教师的权利和义务 （一）受聘教师享受下列权利： 1、按月获取相应职务的工资报酬； 2、聘用期内享有相应的法定节假日; 3、参加学院和系部组织的各项活动； 4、依法参加社会保险和医疗保险。 (二)受聘教师应当履行下列义务： 1、遵守国家法律法规和学院的各项规章制度，参加学院的各项政治学习和业务学习，不断提高业务水平和道德修养； 2、服从学校工作安排，执行学校的教学计划，完成学院规定的教育教学工作任务；每周额定的课堂教学工作量为14节。 3、尊重爱护学生，禁止体罚学生，确保学生健康成长。 (三)受聘教师试用期一个月，基本月工资与学历、岗位挂钩，当月工资在下月工资发放日发放。具体如下： 聘 ? 用 ? 教 ? 师 学 历 本科 硕士 研究生 中级职称 高级职称 月工资 1300 1400 1400 1600 备注：续聘教师根据考核情况每年可增加10—50元，班主任补贴另行发放。 三、聘用程序 (一)聘用教师的聘任原则上每两年进行一次。根据实际情况每年度也可做适当调整。 (二)各系部根据教学需要，在专职教师缺额或不到位的情况下申请聘任聘用教师，并上报人事处统一组织招聘。招聘后统一签订聘用教师协议书。 (三)聘用合同采取书面形式一式四份，学院人事处、教务处、系（部）、受聘人各持一份。 (四)受聘人应提供以下材料原件及复印件：身份证、毕业证书、学位证书及其它相关证明材料。 四,聘用教师的考核和管理 聘用教师的管理和要求与在职教师基本一致，教师所在系部应建立他们的档案资料，以备教务处检查。 (一) 聘用教师的考核 1、考核的时间和内容 聘用教师的考核每年进行一次，考核时间在每年的六月底。教务处和系部负责对被聘用教师的教学工作进行考核,定期、不定期地对教师教学情况进行检查。以聘用协议为依据，对聘用教师的德、能、勤、绩进行全面考核，考核的重点是职业道德、履行岗位职责和完成目标任务的情况。考核结果作为续聘、解聘或奖金发放的依据。 2、考核程序 聘用教师考核应填写两份《聘用教师考核表》，其内容包括教师自评、教研组考评和系部综合评价等，考核结果分为不合格、合格、优秀。考核结束后，将考核表一份交系部保存，一份上交教务处，每次考核结果归入聘用教师档案资料。 初聘教师聘任一个月由教研室和系部进行一次初步考核，以书面形式表明其是否合格及聘用与否。 聘用教师考核合格的于学期末发给一定的学期奖金。学年考核优秀的另给予相应的奖励。 (二)聘用教师请假的有关规定 1、请假的类别及期限 教师无故不得请假，若确有急事需请假应事先提出。病事假的请假办法和程序按学院有关规定执行。耽误课时的受聘教师事后必须补上，否则将根据所缺课时扣除工作量及相关报酬。 教师结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到15日（含法定的节假日）。女教职工分娩，可请产假3个月（含法定的节假日）。 教师的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由领导批准，最多给予三天的丧假。 2、请假的程序 凡是需要请假者，一般情况必须事先填写统一印制的《请假单》，按学院的规定程序办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷课。 3、请假期间的相关待遇 请事假超过2节的每节扣30元，事假达到或超过一周（或累计14节课）除按节数扣除工资，同时扣除其全额学期奖金。请病假达到或超过4节的每节扣25元；病假达到或超过一周（或累计14节课）在两周（或累计28节课）内的除按节数扣除工资，同时扣除其学期奖金一半；达到或超过两周（或累计28节课）的，同时扣除其全额学期奖金。病事假超过一个月的视为自动离职。 请产假者，其假期的工资照发，本学期的学期奖金将不予发放。 经批准没参加学校公共活动（包括培训）超过两次者每次扣10元，未经批准不参加学校公共活动（包括培训）者每次扣20元。 (三)教学事故有关规定 教学事故等级界定参照《泉州儿童发展职业学院教学事故等级界定表》，教学事故处理程序同在职教师，处理办法如下： 1、发生一级教