管理学经典案例14825.ppt

翻译过来怎么讲呢？东方文化是我的祖传秘方，我开店，只能我有，不能你有；而西方文化的连锁经营是我开了这家店，我知道怎么开，我教你，让大家都有。 这是文化上的一个很大的区别。今后，互联网使世界变得更小，没有距离，所以中国人必须通过东方文化去了解西方文化。 第二点， 东方文化在开店时讲究只此一家，别无分号，你要吃就到这儿来，排队排得再长我也不管你，你爱吃就来。 西方文化则是一本万利，连锁经营。 * 第三，东方文化在管理上是向上授权，领导全能。什么事情都请示领导，领导说了算。 但西方的文化在管理上是向下授权，分层负责，即授权给你，由你负责。 * 我三个小孩没有一个要开餐厅的。 而我有些朋友，他自己想要在美国做艺术家，可是家里面，爸爸血压高了，马上一个电话把他叫回来说，你是长子，家里的事情需要你来管。生活中我有很多这样的朋友。 在美国的社会里，大公司都没有人把公司传给儿子，而是把公司的股票传给儿子，公司则由职业的管理者来管理。 第四，有一点很好玩，东方的文化是子承父业，是理所当然的。 而西方的文化是只承担财富，不承担事业。 * 我举个例子，我到中国来，肯德基和麦当劳老死不相往来，而他们在美国是好朋友。而且有快餐协会，共同向美国政府申请解决比如说最低工资问题、劳工保险的问题等，竞争是竞争，他们也有共同的利益。 我发现在东方的文化里都是各自钻营自己的方法，只要是同行就一定相忌，而不是相辅相