第六讲 工作时间·休息休假·工资——劳动基准法.ppt

第六讲 工作时间·休息休假·工资 ——劳动基准法 2、时间范围 工作时间的范围：不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间（如劳动者自然需要中断时间、工艺需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间等）；不仅包括在岗位上工作的时间，还包括依据法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。 休息时间的范围：包括日常休息时间和休假，前者即工作日内不计入工作时间的间歇时间和计入工作时间的间歇时间（即法定非劳动消耗时间），以及相邻两个工作日之间的休息时间和相邻两个工作周之间的休息时间（即周休息日）；后者即劳动者依法享受的各种假日。 3、意义 （1）保护劳动者身体健康和休息权。 （2）有利于提高劳动效率。 （二）工时立法 1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》， 1919年的国际劳动宪章； 我国有关工时立法： 《劳动法》第四章“工作时间休息休假”； 《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订）及其《实施办法》（劳动部、人事部） 《全国年节及纪念日放假办法》（1999年）； 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994年）； 《职工带薪年休假条例》（2007年）等。 （三）最高工时标准 最高工时标准，又称法定最长工时，是指法律规定的在一定自然时间（一日或一周）内工作时间的最长限度。有周最长工时和日最长工时两种形式。 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （四）工时形式 1、标准工时形式 又称标准工时，是指法定的正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周，即标准工作日和标准工作周。 2、非标准工时形式 即指法定只适用于特殊情形，并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工作形式。 （1）缩短工作日。特定的岗位、夜班、哺乳期女工、未成年工和怀孕女工。 （2）延长工作日。应当补休或缩短工作日以抵补超过标准工作日长度的工时。 （3）不定时工作日。法定在特殊条件下，每日无固定起讫时点。 （4）连续工作日。法定的特殊条件下，两个以上工作日连续使用、相邻工作日之间无离岗休息时间的工作日。 对非标准工时的管理： 非标准工时只能在符合法定条件的情况下实行。 实行非标准工时形式必须履行法定审批程序。 实行非标准工时形式必须确保职工休息权的实现和生产、工作任务的完成。 实行非标准工时形式可综合计算工时。平均日工时和周工时应当与法定标准工时集合相符。 二、休息休假 （一）休息休假的意义 休假，即劳动者带薪休息，是法定的劳动者得免于上班劳动并且有工资保障的休息时间。是休息时间的重要组成部分。 休假：法定节假日、年休假、探亲假、其他假期（女职工产假、婚丧假等）。 （二）休息休假的内容 1、工间休息 企事业单位要保证劳动者的工间休息，午休和用膳时间一般为1至2小时，特殊情况下不得少于半小时。 2、两个工作日之间的休息 一般不少于16小时 3、周休息时间 4、法定节日 全体公民节假日：（1）国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。 （2）对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。 （3）允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。 部分公民节假日：妇女节（半天）、青年节（半天）、儿童节（1天）、建军纪念日（半天），少数民族习惯的节日，按照各该民族习惯，规定放假日期。 法定节假日如适逢周六周日，应当在工作日补假。 部分公民节假日则不补。 5、年休假 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。 一些国家和地区带薪年休假情况 我国享受年休假的范围和时间: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 ●年休假的天数： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 ●年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 职工因工作原因不能休年休假的处理: 带薪休假核心是带薪，具备强制性。 职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 单位确因工作