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一线员工招聘技巧及注意事项 1 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘目的 • 目的：为了满足工厂生产人员需求。 • 定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合 适的人选/招聘是企业与内部或外部人力资源 的一种有计划的交接方式 （麦克纳和比奇） • 意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。 2 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘对象 工厂需求： 基本条件： 能够正常进行生产活动的人员 （能够满足生产需求）； 附加条件： 1、熟手：有效降低工厂的培训成本； 2、老实人：踏实做事情，不会引起事端，便于管理； 3、灵活人：有效提升工厂的生产效率； 4 、聪明人：能够快速学习，能够帮忙处理简单的事情； 3 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘对象 工厂拒绝： u刺头员工：不服从管理、喜欢惹事、唯恐天下不乱，散发消极情绪； u懒惰员工：不想做事，娇生惯养、贪图享乐； u狡猾员工：偷奸耍滑、耍小聪明占人便宜、阳奉阴违； u低效率员工：笨手笨脚，远远低于其它员工平均效率； u炸弹型员工：神经质，一根筋，认死理，语言行为思想异于常人； 不能正常工作，对工厂产生负面影响，拖累工厂的发展。 4 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘对象 工作意愿 2 1 工作能力 4 3 实施要点： 1、争取招到 “1”号员工； 2、培训 “2”号员工，感化 “3”号员工； 3、剔除 “4”号员工； 4 、四字诀： “选、育、用、留”； 5、四部曲： “骑马、牵牛、打狗、赶猪”。 5 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘渠道 工厂常用招聘渠道： 招工广告 外部： 摆摊 人才市场 内部： 内部员工介绍 6 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘渠道 人力成本 摆摊 人才市场 招工广告 内部介绍 金钱成本 尽量使用低成本的招聘渠道以达成招聘需求 7