结构化面试与非结构化面试.docVIP

结构化面试与非结构化面试 结构面化试非结与构化试面 　　根面试据结构化的(标化)程度准，试面可以分为构结化面、试半结化构面试非结和构化试等面三。 种　　所 谓构结化试，面指是试题目面面、实试程序、施面试评价考、构成等官面都有方统一确明规范的行的进面；试结半化构试面，指只对面试是部的分素有统因要求的一试，面规定有如一统程的和序价评标准但面，题试可目根以据试对面象而随意变化；非结化构面试，对与是面试关的有素因不任作限何的定试面也就是通，没有任何常规范的意随性面试 。 　　正的面试一规般都结为构化面，试所结谓化构，括包三个方面的义：含一面试过是程把(面握程试)的结构化。序面在试的始阶段、核起阶段心、收尾段阶，面试要官做些么什、意注什些么要达到、什目的，么前事会相应都策。二是面划试试题的结化构 。 　在　试过面中，面试官要考察程聘者哪些方面应的质素围，绕些这考角察度要提哪主些问题，在么什候提出时，样怎，在面试前提会都作出准。备是面试三结果评判结的构化从。些哪度来评判角聘应的面试者现，等表如级何区分甚，如至打何分等，在试面都前有会相应定，并在众考官间规统一尺。 度　　在结构化的面非试件下，条试面的织组常“非意”。关随面于试程过把握、的试中要提出面问题、面的的试评分角与度试结面果的理处法等，办试官面前都事有精心没备与准系统计。设结非构化面试颇似于类们人常非日式的正谈交除非。试面官考的人素质个高极，否很难则保非证构结面化试的效。果目，非结构化的前面愈来试愈。少 结构化面 试 结化面试，构也称标化准面试是，相对于传的统经型验面而试言，是的按照事先指制定的面好提纲试上的问一题发一，问并照按标准格记式下试者面的回答和他对评价的一的种试方面。式结构化面试 - 介简面试 既是对聘方招考的验是也对应者聘所有条件一个的好良测的试如。在雇用果应聘前者面的试节环未，对其力能进行准评确，那估么在作后工是还会其对行进评价，这意味着企业聘费招的提用高员和个工人绩的降效。低 构化结试面 国西德门子司公有一全个性的人球力资源题，库个多一小的面时，前试5分钟什测么后，1分钟0测什，都么有非常严的格计设并且，后最都有论结西门。将子称此为结化构试。它面依的据工是作要的求就，看是个这职位到需底要个一么什样人。 的构化面试结帮能面助试官现发聘者与应聘招职位职业为行相的关各具种体现，在表个过程中这面试官以可得更获多关有候 选人的职背业、岗景能位力等息信，并 通且这些信过来息判该断候人是选否成能功胜这个职位任因。此，行科进学效的结构化有面，将试帮助企对业聘者进应更行为确准的个能人评估力，低降企招业聘成、本升提工员绩效。结 化构面 试-显 著特 征构化面结试也称标，准面试化是，据所根制的定价评标指运，特用的问定、评题方价和评价标法，准严遵循特格定序，通过程测评员与人应者聘对面的言语面流交，应聘者进行评价对标的化过准程由。吸收了标准于测验的优点化，融也了传合的经验型面试统优的点结，构面试化测验的结果较准比和确靠可。 ．根１工作据析分的结构计面试问题设这种面试方法 要进行深入的工需作析，分明以在工确作中些事哪例现体良的绩效好，些事例反哪了映差较的绩，由执效行员对这些人体事具进例评价，行并立建题库结构化。面测评的试要涉素到知及、能识、力质、品机动气质等，尤、其有关职是责和能方面的技体具问题，更够保能证筛选成功率。的 ２．向所的应聘有者提出同一类的型题问 问的题内容及其序顺都事是确先定。结的构化试面常见的中两类有效题为问：经以历为基的础题，问工与要求作关，且求有者所经历过职的作或工活中的生为；以行景为情基的础题，在假设的问情况，下与作有关工求职者的的为行现。表提问的序秩结通常构几种有：１）（由易到简复的提杂问逐渐加深问题，难的度，候选使在心理人逐步上适面试环境，以充应分展示地己。（２自）一般由专业到内容的问。提 ３采用．统系化评的分序 从行程为学度角设计出一套统系化具的标体尺每，问个都有题定的确分标准，针评对一每个问的评分标题，建准系立化统的分评序程能够，证保评分一性致，提结高有效构。性结 构面试化同于传统的面不试，更加它重根据注作分析得工的出与作相关的特征工，面试人员道知应提该出哪些题和问什为么要出这提些题，避免问了犯观上主归因错的误，个应每者聘都得更客到的观评价降低了出现，见和偏公平不的能可，性够能靠、有效地可在短最时的间选聘内到正能真够足工满要作的求应者。聘 构结化面 试-效 能 ．结构化面试中提１的出题仅问工作与要的求关有客观地，集并评收候选人价的息信，尽量免避了由各种于价评误差，：主如观象、印一第象印和随性等机果结产生偏的。差２ 结．化构面试较有高有效性，的同成时也较低。本践实明证结，化面试在构判人断态的和行为度方有比面好较的效，增果了面加的可靠性和准试确。 性３结．构 化面