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2015-2016 中国高校毕业生胜任力报告 房地产 行业 金融业 互联网 行业 制造业 01 2015—2016中国高校毕业生胜任力报告 主要发现 通过分析2015年北森校园招聘方案下胜任力的作答数据，重点研究了应聘 互联网、房地产、制造业和金融业四个行业毕业生的测评数据，我们发现： 企业最关注的14项胜任力项中，毕业生整体表现更为出色的胜任力是抗压 能力和团队合作，在追求卓越、坚韧性和规划安排上的平均分相对较低。 对互联网、金融、制造和房地产四个行业来讲，企业还提出了具备行业特 点的“附加胜任力”要求。 愿投身金融业的毕业生综合胜任力最佳，其次是房地产行业；愿意加入互 联网的毕业生特点突出；制造业对优秀人才的吸引力较小。 互联网行业求职的毕业生“爱思考”，在分析能力上远高于其他行业，而 且更注重团队合作，问题解决能力较强，欣欣向荣的互联网行业确实吸引 了很多“聪明人”。但在抗压能力上的表现与其他行业差距较大，目标管 理能力较弱，这些可能会影响其工作效率的发挥，而难以适应目前互联网 快速增长的业务要求和高强度的工作状态。 房地产业求职的毕业生最具备“领袖气质”，他们抗压能力较强，最渴望 成功，并善于在工作中用自己的思想和观点影响他人，这正符合目前房地 产行业对于“未来领导之星”的管培生的重视。但在分析能力上远低于其 他行业，思考问题不够缜密，适应变化能力不足可能会令他们在环境变化 时面临较大挑战，不能有效识别关键因素并采取有效应对措施。 制造业对优秀毕业生的吸引力不足，求职的学生整体胜任力水平排名靠 后，人才趋于“更平凡”。该行业的求职者在分析能力和抗压能力上的表 02 2015—2016中国高校毕业生胜任力报告 现相对达到了全行业平均水平，能够解决一般性的问题，并承受一定的压 力将工作完成。但面临制造业亟需技术创新、走向“中国创造”的大环 境，他们在诚实守信和创新能力上的较弱表现，较难承接产品质量和产品 创新上的更高要求。这样的状况下，企业更需要将精力投入到有效识别和 吸引创新能力高、学习能力强的优秀毕业生身上，以支撑企业战略转型。 金融业吸引了众多优秀的毕业生资源，几乎在每一项胜任力上都超过了全 行业平均水平，“精英”形象凸显。该行业的毕业生具有最好的准备度去 迎接挑战和变化，拥有最出色的快速学习能力以保持竞争力。如果他们能 在追求卓越方面进一步提升，会更加锦上添花。 各行业都有优秀的人才愿意为之奋斗，通过有效手段识别出他们是企业最 需要的能力。 03 2015—2016中国高校毕业生胜任力报告 写在前面的话 美国人力资源协会SHRM（Society for Human Resource Management） 发布了未来10年人力资源从业人员将要面临的九大挑战，其中最严峻的三大 挑战是保留与奖励最佳雇员、发展下一代企业领导者、以及创造吸引最佳雇 员的企业文化。不管是现在还是未来，对优秀人才的招募和培养都将是摆在 全球HR从业者面前的一个永恒的话题。 北森人才管理研究院在2015年11月发布的《2014-2015中国企业人才管理 成熟度调查》显示，2016年位列人才管理工作第一的挑战为“关键岗位人 才供给不足、缺乏继任者”。北森观察到，中国企业已经意识到关键人才不 足所带来的问题并在努力尝试解决。因此，令校园招聘发挥更大的价值就成 为解决未来人才问题的一项重要举措——确保“人才从娃娃抓起”。除常规 的校园招聘，针对毕业生的管理培训生、国际管培生、全球实习生计划等项 目近一两年在中国企业界风生水起。 除少部分未来计划扩展海外市场的企业会将毕业生的招募拓展到北美、欧洲 等地的校园，最大体量的校招人才争夺仍然在国内。每到秋季和春季校园招 聘之际，各大企业便在大学校园掀起一场没有硝烟的战争。人才管理成熟度