各院（系）： 根据《中国海洋大学岗位设置管理暂行办法》（海大人字〔2007 ....docVIP

各院（系）： 根据《中国海洋大学岗位设置管理暂行办法》（海大人字〔2007〕117号）、《中国海洋大学教师岗位设置管理与聘任实施细则》（海大人字〔2007〕122号）、《中国海洋大学非教师专业技术岗位设置管理与聘任实施细则》（海大人字〔2008〕3号）等文件精神，结合我校实施岗位设置及聘任工作以来的实际情况，学校决定组织专业技术岗位聘期考核和分级评聘工作，现将相关事项通知如下。 一、考核与评聘原则 （一）以岗位职责和聘用合同为依据，突出工作绩效。 （二）定性考核与定量考核相结合，以定量考核为主。 （三）个人述职与组织评价相结合，坚持公开、公平、公正的原则。 二、组织实施 （一）学校岗位设置管理与聘任工作领导小组，负责全校专业技术岗位聘期考核和评聘工作的领导和组织实施，负责审定岗位聘期考核和评聘结果。人事处负责岗位聘期考核和评聘工作的方案制定、组织协调、汇总存档等工作，在学校人事争议调解委员会的领导下，负责受理岗位聘期考核和评聘工作中发生的相关申诉。 （二）各单位岗位设置管理与聘任委员会，负责组织实施本单位的聘期考核与评聘工作。具体职责是： 1、制订本单位专业技术岗位聘期考核与评聘工作方案，方案内容应包括岗位聘期考核与评聘的具体办法、工作程序、时间安排以及专业技术五级以下各级岗位的申报条件、岗位职责和考核指标。 2、组织实施专业技术五级以下各级岗位的聘期考核与评聘工作。 3、处理相关