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2017年12月26日;目录 CONTENTS;PART 1. 基础介绍;PART 1. 基础介绍;A.1 衣冠不整、敞胸、穿奇装异服。 A.2 工作时间未佩带员工卡。 A.3 操作工未穿规定的工作服或未用劳动保护品。 A.4 工作时间大声喧哗影响他人工作。 A.5 上、下班时未打钟点卡。 A.6 工作时间串岗闲谈和打私人电话。 A.7 工作时间阅读与工作无关的书刊、杂志、及做私事。 A.8 不注意个人卫生、公共形象,如在厂房及宿舍内随地吐痰、乱抛垃圾、墙上乱钉乱划等。 A.9 个人责任区域内不整洁。 A.10 作业台、仓库物料区域上放置个人用品。 A.11 就餐不排队。 A.12 无故迟到或早退。 A.13 乘厂车没有上车证。 A.14 车辆不按规定区域随意停放。 A.15 其它小过失。;B.1 工作时间未到岗位或未经同意离岗,窜岗。 B.2 工作时间睡觉,懒散,精力不集中。 B.3 没有做好交接班工作。 B.4 对待同事或上司态度恶劣。 B.5 员工之间相互谩骂和搬弄事非。 B.6 阻碍保安警卫履行职责。 B.7 工作时间打牌,玩游戏或故意妨碍他人工作。 B.8 没有按照规定的职责或所给的作业要求操作。 B.9 工作时间没有出门证，擅自离开公司。 B.10 未经同意携带家人和外人来公司。 B.11 旷工一天。 B.12 提前就餐。 B.13 员工将私人物品带入车间，包装区、仓库等 B.14性质较严重的其他违纪。; C.1 工作时间内喝酒、赌博。 C.2 在非吸烟区域内吸烟。 C.3 未按作业指导书要求操作，违反安全生产操作而造成较大损失。 C.4 带出公司的物品、材料或产品为个人使用。 C.5 伪造虚报生产记录和各类报表，票据。 C.6 员工之间散布谣言，进行人身攻击。 C.7 委托他人或代人打钟点卡。 C.8 当月连续旷工三天或一年内累计旷工五天。 C.9 员工之间相互打听、核对工资。 C.10 在宿舍内私接乱拉电源，使用燃气具或电热器具做饭，烧水。 C.11 在宿舍内存放易燃易爆及刀具等危险品。 C.12 在宿舍内赌博，未经同意随意调换宿舍。 C.13 私自安装软件，盗用他人密码上网。 C.14 其它严重违纪。;D.1 在公司内打架,斗殴。 D.2 在公司内玩火及做可能引起火灾的事。 D.3 伪造履历或以不正当的方法被录用。 D.4 无正当理由不服从调配,职务变更等工作命令。 D.5 泄漏公司的产品工艺、开发、技术或业务秘密。 D.6 滥用职权,为谋个人私利而玩忽职守,接受贿赂。用公司名义谋求非法利益或诈取他人钱财。 D.7 故意歪曲或捏造事实,散布谣言,给公司带来名誉上的损害。 D.8 故意损坏或破坏建筑物，机器，设备，工具、原材料或产品。 D.9 偷窃公司或同事的物品或财产。 D.10 对上司、其他员工或他们的家属进行威胁、恐吓、暴力或敲诈。 D.11 累计旷工三天以上。 D.12 违反社会公共安全条例。 D.13 有其他前项未规定的严重违纪;PART 1. 基础介绍;序号;PART 1. 基础介绍;安全色：红、蓝、黄、绿;PART 2. 6S管理介绍;PART 2. 6S管理介绍--6S定义;PART 2. 6S管理介绍--6S定义;PART 2. 6S管理介绍;PART 2. 6S管理介绍--6S图解;PART 2. 6S管理介绍--6S图解;PART 2. 6S管理介绍; 根据工厂基础管理现状制定了《吸营字[2016]025号 美的吸尘器公司 基础管理积分制试运行实施方案》，根据方案制定的标准进行日稽查、 周联检、月度评比！;PART 3. 安全警示教育;;危险源2：行车——注塑车间 风险识别：操作不当，易造成物体掉落砸人 防范措施：持证上岗、按要求佩戴劳保用品（安全帽、防砸 劳保鞋）、遵循行车“十不吊”原则；其他人员注意避让行车行程；;危险源3：注塑机——注塑车间 防范措施：1、设备运行时，安全门必须关闭； 2、机械手运行区域内严禁站人； 3、进行维修作业时必须停机挂牌；;危险源4：压轴机——电机车间 风险识别：操作不当及违章作业易造成手部夹伤 防范措施：按章操作、操作前检查安全附件是否 完好（保护光电、双控开关等）;危险源5：切割机 风险识别：操作不当及安全附件缺失，易造成切割伤害； 防范措施：使用前必须学习设备安全操作规程，设备安全 缺失严禁使用。;PART 3. 安全警示教育;危险源1：厂内叉车、牵引车、托盘车、物流车辆等 警示案例：2016年3月7日14点，物