第五章公共部门人力资源获取.pptVIP

第五章 招募与甄选 第一节 招募与甄选概述 一、 招募与甄选的含义 招募是指组织在工作分析和人力资源规划的基础上，通过一定渠道和手段搜集补充人员的信息来源和吸引他们到组织应征的过程。 甄选是指根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程。 员工招聘（人力资源吸收）与招募 招聘是指组织为了发展的需要，为了安置空缺的岗位，向组织内外吸收、挑选、安置人力资源的全过程。 员工的招聘包括招募、甄选和录用三个环节。 员工招聘的基本程序 二、招募与甄选的功能和意义 招募与甄选是吸纳、筛选适当人选与组织空缺职位相匹配的过程。对于组织而言，招募与甄选合适的公职人员，关系到组织的工作效率与事业发展。 首先，有效的招募甄选能为组织不断充实新生力量，实现组织内部人员的合理配置，为组织发展提供了人力资源上的保障。 其次，有效的招募甄选可以增加组织人员的稳定性，减少人员的流失。 因为成功的招募甄选可以为组织的每一个职位找到合适的人选，做到人尽其才，提高对工作的满意度。 最后，有效的招募甄选可降低人员初任培训和能力开发的费用，提高组织的效率。 三、 招募与甄选的基本原则 招聘活动的6R目标 恰当的时间（right time） 恰当的范围（right area） 恰当的来源（right source） 恰当的信息（ right information ） 恰当的成本（right cost） 恰当的人选（right people） 招聘应遵循的原则 因事择人的原则 德才兼备原则 用人所长原则 坚持“宁缺毋滥”原则 1、公开平等原则。 所谓公开原则是指将计划录用的职位、资格条件、时间、地点向社会公开。 2、竞争择优原则。 四、影响招聘活动的因素 1．外部影响因素 （1）国家法律法规（2）外部劳动力市场（3）竞争对手 美国制订有不少反就业歧视的法律。《雇用年龄歧视法》、《公平就业机会法》、《公平工资法》、《怀孕歧视法》和《残障人士法案》等。设立有“公平就业委员会”，专门对劳动者的投诉进行处理。 美国公平就业机会委员会平均每年处理超过70万件就业歧视控诉案件。 在美国无论是企业、工厂还是政府部门，招聘广告上只写了这个工作是做什么的，大概提供什么样的报酬和福利，而不公布年龄、性别、种族、身体健康、宗教信仰、国籍、家庭状况等方面要求。不仅在招聘广告里不能提，面试时，这些问题也是“地雷”，绝对不能碰。 2000年6月，就职于巴博汽车销售公司的7名阿富汗籍员工，被许多同事称为“恐怖分子”。公平就业委员会经调查认定，巴博汽车销售公司伤害他人自尊，违反《民权法案》，必须赔偿7名穆斯林员工55万美元。 　 ? 2004年4月，美国公平就业委员会宣布了一例引人关注的“塞克马戏团歧视艾滋病人案”：塞克马戏团有一名叫马修的空中体操运动员，一年前被检查出艾滋病病毒呈阳性，于是被辞退。绝望中，马修向公平就业委员会驻洛杉矶办事处投诉。 委员会经过调查认定，塞克马戏团违反《残障人士法案》规定。经过协商，委员会要求塞克马戏团不仅要对马修赔偿60万美元，还要求该马戏团任命一名公平就业执行官，负责对所有员工进行有关公平就业法律方面的培训。 2009年7月25日，戴尔表示，该公司已经与原告达成和解协议，以910万美元和解一起由前员工提起的性别歧视集体诉讼案。戴尔前人力资源经理吉尔?胡布利(Jill Hubley)去年10月在位于奥斯丁的美国地方法院提起性别歧视诉讼。 　 祖布雷克女士曾是华尔街瑞士银行的一名雇员，3年前因被男上司认为“又老又丑不能胜任工作”而遭解雇。祖布雷克女士提起“性别歧视”诉讼，这场长达3年的诉讼终于结束，法院判决瑞士银行付给祖布雷克女士2900万美元赔偿金。 　　瑞士银行被判付给祖布雷克女士2900万美元是一种惩罚性赔偿，这样的惩罚足以让任何企业都要分外小心就业歧视这根高压线。 一家公司有一个职位只想雇佣男性员工，但又怕遭到妇运团体的控告，因此贴出一份招聘广告：“征员工一名，条件是必须在上班时间打赤膊而不会影戏那个到周围其他同仁的工作效率和情绪。” 广州就业歧视案：法院判赔二千元 羊城晚报（2009年8月15日）? 从湖南农村来广州打工的阿生，由于是乙肝病原携带者，被广州某公司辞退。昨天，广州越秀区法院一审判决公司侵犯劳动权、平等就业权和隐私权，应道歉并赔偿精神抚慰2000元。? １．户口歧视。???? ２．性别歧视。 ３．年龄歧视。 ４．经验歧视。