第八章 人事测评信度分析..pptVIP

人事测评信度分析 第一节 信度的基本概念和理论 一、真分数理论 真分数，即是测量中不存在测量误差时的真值或客观值，操作定义就是无数次测量的平均值，通常用X∞ 或T表示。此外，用Xt或X表示实测分数，用Xe或E表示误差分数。这三者之间的关系与物理测量中三者的关系相似。据此可以得到真分数的基本方程式。 Xt =X∞ ＋ Xe 或 X = T + E 二、误差和信度的概念 1、误差 误差的特点： （1）实测值Xt =真值 X∞ ＋ 误差Xe （2）误差之和为零 （3）实测的平均值=真值 2、信度的定义(基本定义与操作定义) 基本定义：信度是一组测验分数中真分数方差与实测分数方差的比率。表达式为： rtt = S∞ 2 /St2或 rtt =1－Se2/St2 信度的操作定义： 信度就是对测量一致性的估计。 第二节 信度系数的估计 一、稳定系数（重测信度） 1、含义：是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个不同的时间里进行测评所获得的结果一致性的程度。稳定系数越高，说明测评的稳定性越好，测评受随机因素影响越少。 优点主要有：能代表测评随时间保持稳定一致的程度；两次测量用的是同一测评工具和方法，对于测体的取样不会影响稳定系数。 2、应用的注意事项： 时间间隔（需要报告两次测验之间的时间间隔）： 时间间隔过长，被试的心理特征就会因为学习、经历、教育、培训等因素而发生变化。所以一般认为两次测验之间时间不能超过6个月；时间间隔过短，被试的练习效果和记忆效果过于明显，所测的稳定性要差。 测评条件 练习和记忆效果在信度系数估计中最大的 大样本测验 二、等值系数(复本信度) 1、复本的定义：是指在内容、数量、格式、难度、平均数、标准差等各方面与原测评一样的测评。 2、等值系数的含义：是指在对被试进行测评以后间隔一定的时间（一般很短），运用复本再测评一次所得的相关系数。 复本相关系数可以用来代表测评跨型式的一致性，又可以用来表示测评跨时间的一致性和变化，所以用途比较广泛，除了用来估计信度系数，也被广泛的应用于实验研究，尤其是追踪研究。 3、应用的注意事项： 时间间隔 被试样组 项目取样：受项目取样的影响比较大；复本测验也会受到练习的影响，主要表现为迁移。 三、内在一致性系数 1、含义：检验的是测验的跨测题的一致性，指测评内部各部分之间的一致性，即测评各部分之间是否具有同质性。 所谓的一致性，至的是测评同一特性的各个项目的得分正相关，而非测评项目的内容和格式的一致性。 2、分类 分半信度。 方法：第一，把一个测评分为两个最等值的两半，获得两个分数；第二，计算两半之间的相关(rhh)，获得相关系数；第三，根据这两半之间的相关系数估计整个测评的信度(rtt)。一般采用：奇偶分半。 库德—理查逊信度 α系数 四、评分者信度估计 由两名评分者对同一个被试样组进行评分，按照通常方法计算两个评分者评判的分属之间的相互关系。 了解速度测验的信度估计 五、影响信度系数的因素 测验长度：其他条件相同的情况下，测验长度越长，信度越高 被试样组的分布情况：其他条件不变的情况下，被试样组的分数分布范围越大，变异性越大，信度系数将越大。 六、根据信度系数解释测评分数 测评标准误差的估计 解释个体得分 信度多高才算可靠 * 跨测评者 评分者信度估计 跨测题 内在一致性系数 跨型式 等值系数 跨时间 稳定系数 特点 信度类型