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苏州工业园区HR 之友 HR 之友电子期刊 ★ 苏州工业园区劳动监察大队主办 刊号 2014.4.28/No.2 总第5 期 本期要目 政务公开：园区劳动和社会保障局开展2014 年度用人单位报 送书面材料定期审查工作 信息速递：园区首批劳动关系协调员考试通过率居全省第一 实务指引：试用期全攻略与风险提示 以案说法： “末位淘汰制”合法吗？ 考证动态： 3 月、4 月合格证考试情况简介 第 1 页 共 13 页 苏州工业园区HR 之友 政务公开： 园区劳动和社会保障局开展2014 年度用人单位报送书面材料 定期审查工作 为进一步加强劳动保障监察工作，提高用人单位遵守劳动保 障法律法规的自觉性，切实维护劳动者的合法权益，自2014 年3 月12 日起，园区劳动和社会保障局依法对辖区内的各类企业、有 雇工的个体经济组织、民办非企业单位以及使用劳动者并与其建 立劳动关系的有关国家机关、事业单位、社会团体及其他有用工 行为按照规定应当参加书面审查的单位，进行2014 年度书面材料 定期审查和劳动保障信用等级认定。 此次审查的主要内容是用人单位与劳动者订立劳动合同情况 及劳动合同书面报告情况、工作时间和休息休假及带薪年休假执 行的情况、遵守最低工资标准和工资支付规定的情况、社会保险 登记情况、劳动保护和劳动条件及职业危害防护情况、遵守禁止 使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定 的情况、组建工会和签订集体合同以及开展工资集体协商的情况、 遵守劳动保障法律法规规章的其他情况等。 在审查中，如发现用人单位不按照劳动保障行政部门的要求 报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者藏匿、毁灭证据的， 由劳动保障行政部门责令改正，并予以行政处罚。书面材料审查 的结果将作为评定劳动保障信用等级单位的重要依据。此项工作 将持续到2014 年5 月25 日。 第 2 页 共 13 页 苏州工业园区HR 之友 信息速递: 园区首批劳动关系协调员考试通过率居全省第一 为推进全国和谐劳动关系综合试验区的建设，加强劳动关系 协调能力，园区在全国率先探索试行劳动关系协调员持证上岗制 度。在2013 年11 月17 日国家职业资格考试中，103人参加考试(其 中系统内人员34 人，企业人事69 人)，87 人顺利通过，获得《劳 动关系协调员》（三级）国家职业资格证书，通过率达85%，居全 省第一。 从2014 年起，园区劳动部门将加大培训的力度，提高企业劳 动关系协调员的持证率。上半年已组织培训 270 余人，预计下半 年还将组织一次。争取通过3 年左右时间的努力，对用工规模100 人以上的企业基本实现持证上岗，从而打造一支从事劳动争议预 防、调处和协调劳动关系的正规化、专业化、职业化人才队伍， 有效推进园区劳动关系和谐发展。 实务指引： 试用期全攻略与风险提示 本文从用人单位劳动用工管理角度出发，深度剖析试用期制 度的疑点、难点法律问题，并提供实务操作性极强的风险提示， 对HR 正确理解法律与实践操作均具有较强的参考价值。 一、试用期的期限 《劳动合同法》对试用期期限有非常具体的规定，《劳动合同 法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 第 3 页 共 13 页 苏州工业园区HR 之友 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 【风险提示】 三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限 为二年零三百六十四天时（不到三年），试用期不得超过二个月， 一天之差，试用期可相差四个月，这不是操作技巧，而是劳动合