南京医科大学教学工作奖励办法.PDFVIP

南京医科大学教学工作奖励办法 (2016年修订) 第一章 总则 第一条 为鼓励广大教职员工积极投身教学、教学研究、教学改革、教学管理及教学基 地与平台建设，通过不懈努力，创建专业、课程、教材、实验教学中心/基地，开展教育教 学研究，打造“本科教学工程”精品，取得标志性教学研究和教学改革成果，推动人才培养 质量不断提升，激励全校教职员工在“教书育人”和“管理育人”工作中做出优异成绩，特 制定本办法。 第二章 奖励类别 第二条 教学成果奖 优秀教学成果是长期坚持高水平教学研究、教学建设与教学改革的结晶。学校积极鼓励 教职员工多出优秀教学成果，对以南京医科大学为第一完成单位获得省级及以上教学成果奖 的单位或个人给予一次性奖励。 （一）国家级教学成果奖 1．特等奖：100 万元/项； 2．一等奖：50 万元/项； 3．二等奖：20 万元/项。 （二）省级教学成果奖 1．特等奖：20 万元/项； 2．一等奖：10 万元/项； 3．二等奖：5 万元/项。 以南京医科大学为第二或第三完成单位获奖的，对应以上奖励额度，奖励相同级别和等 级额度的30%或20%。 第三条 教学队伍建设奖 1．国家级教学团队奖励20 万； 2．国家级教学名师奖励10 万； 3．江苏省教学名师奖励5 万。 第四条 项目和平台建设项目奖 1．获国家级教研项目（立项单位：教育部、全国教育科学规划办）、实验教学示范中心、 虚拟仿真实验教学示范中心、大学生校外实践教育基地、专业建设项目奖励5 万元。 2．获省级教研项目 （立项单位：省教育厅、省教育科学规划办）、实验教学示范中心、 虚拟仿真实验教学示范中心、大学生校外实践教育基地、专业建设项目奖励2 万元。 3．获省级及国家一级学会立项的医学教育研究类项目奖励0.5 万元。 第五条 课程与教材建设奖 以南京医科大学为第一完成单位/完成人，获得： 1．国家级课程建设项目奖励5 万元； 2．省级课程建设项目奖励2 万元； 3．国家级规划教材奖励4 万；其他教材建设奖励按学校教材管理部门相关规定执行。 第六条 教学质量奖 1．国家级 （组织单位：教育部或教育部委托）教学竞赛，特等奖奖励10 万元，一等奖 8 万元，二等奖5 万元，三等奖3 万元；省级 （组织单位：省教育厅或省教育厅委托）教学 竞赛，特等奖奖励5 万元，一等奖3 万元，二等奖2 万元，三等奖2 万元。 2．作为第一牵头单位发布本科专业教学国家质量标准的奖励10 万元。 第七条 除以上成果外，为学校赢得社会声誉、有重大影响的其他国际、国内重大教学 成果或奖励，经学校教学委员会认定，给予相应奖励。 第三章 奖励实施 第八条 奖励事项由项目负责人或院(系)提出申请并提供相关证明材料，教务处负责审 核，并报校教学委员会审批。拟奖励成果须予以公示，公示期为7 个工作日。如果对奖励成 果有异议，应在公示期内向学校有关部门提出。 第九条 同一成果不重复计奖，以最高奖项计奖；完成人贡献大小分配，原则上第一完 成人不超过奖励金额的50%，其余完成人分配比率由第一完成人根据每一位完成人参与情况 确定比率；平台和专业建设项目原则上由项目所在学院分配。 第十条 在职称晋升和专业技术岗位业绩考核中，教学成果应与科研成果同等计算，作 为业务工作业绩和学术成就看待。 第四章 附则 第十一条 其他教学成果类项目参照相关组织管理部门规章制度执行。 第十二条 本奖励办法针对学校本科教育制定，研究生教育、留学生教育、继续教育可 参照本办法执行，有单行办法的以单行办法为准。 第十三条 本办法自2016 年1 月1 日起执行，由教务处负责解释。凡以往所发文件中有 关规定与本办法不符的，均按本办法执行。