2018年北理工《人力资源管理》在线作业.doc

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 北理工《人力资源管理》在线作业 一、 HYPERLINK / \t /_blank 单选题（40道题）1、?中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是( 礼貌)。2、人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征( 再生性 )。 3、绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。如员工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩效的哪种性质( 多因性 )。4.泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是( 扩散性与行为倾向性 )。5.?企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工( 集中式单一产品发展战略 )。6、向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是( 公文处理模拟法 )。7、主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是( 客观评价提问 )。8、关于组织发展的陈述，正确的是( 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 )。9、下列选项中，哪一项是企业合法立即解除职工的情形（ 经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》）第24条 ）10、在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面（　工作名称　） 11、下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分( 预测供需阶段 )。12、在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析（ 分析阶段 ） 13、利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是( 定量分析预测法 )14.一般说来，同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性( 文化的民族性和差异性 )。15、这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式。这种保险是( 职工个人储蓄性养老保险)。16.坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓(自为型的活动导向)。17.人力资源与其他资源最根本的区别在于(能动性)。18.下列选项中，哪个阶段不属于绩效管理过程( 调查 )。19.?在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是( 结构型面试)。20. 为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致渐趋恶化，显示出企业对员工的关怀。这种工资调整的类型是( B.生活指数调整)。21.在这种学习过程中，学习者学习到的不是他们直接获得的第一手知识，而是别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的间接性经验、阅历和结论。这种学习的方式是( D.代理性学习)。22.?按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为定量标准和定性标准(按考核的手段分类 )。23.?企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一层次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征( 文化的层次性和整合性)。24.下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担( 英国 )。25.休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于多少倍的工资报酬( 2倍)。26.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 )。2