2019年宝洁八大面试问题，新版VS老版.docVIP

宝洁八大面试问题，新版VS老版 　　宝洁八大面试问题，新版VS老版 　　　　宝洁八大面试问题～新版VS老版2016-03-10浏览:分享人: 　　熊莹文手机版 　　1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion. 　　举例说明～你如何制定了一个很高的目标～并且最终实 　　现了它。 　　2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted. 　　请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性～并且 　　起到领导者的作用～最终获得你所希望的结果。 　　3. Describe a situation where you had to seek out relevant information擥攀昀椀渀攀 key issues and 　　decide on which steps to take to get the desired results. 　　请详细描述一个情景～在这个情景中你必须搜集相关信 　　息～划定关键点～并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的 　　结果。 　　4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure 　　1 / 5 　　the agreement of others. 　　举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见 　　的。 　　5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result. 　　举例证明你可以和他人合作～共同实现一个重要目标。 　　6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. 　　举例证明～你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至 　　关重要的作用。 　　7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities. 　　请举例～你是怎样评估一种情况～并将注意力集中在关 　　键问题的解决。 　　8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application. 　　举例说明你怎样获得一种技能～并将其转化为实践。 　　我根据网上的面经和自己的经验总结出了新版的宝洁 　　八大面试问题: 　　1)请举一个你最自豪(最成功)的例子(这个问题会问那 　　2 / 5 　　些个人经历特别丰富～自我介绍时说了一大堆自己成就的人～因为HR记不住所有～所以她会看你自己认为做得最好的事情。这个一般是第一个问题～而且最重要～因为你首先要确保你做的这个事情能打动HR～我认为打动的指标有两个: 　　做一些别人没有做过的事情～当一百个人都说自己在学生会组织一个晚会的时候～你认为HR还会有兴趣听下去么?寻找你自己特有的新颖的例子很重要 　　既然是你最自豪的～总该体现自己的能力和最后的成果吧～不要拿那种鸡毛蒜皮的小事当作自己的成就～不然会被HR鄙视的～成果一定要量化～不要说受到领导的一致好评～用数字说话～满意率达到多少～流失率降低多少～而且最好能拿出实体性的东西增加说服力～比如你当时写的报告或是设计的海报～anyway～最好有证据。 　　如果你这个问答得不好～后面就很难有戏了～因为HR已经网开一面让你show yourself～结果你没抓住机会～下面的问题会越来越不顺手～因为她可能会就着你很不想回答的问题深究下去。 　　(这个问题是原来八大问中领导力的变形～也是宝洁最喜欢问的问题～命中率几乎100%～宝洁是最强调领导力的公司之一～这个问题也很关键。我想很多人并不了解什么是领导力～