基于紧贴现场的企业职工教育培训实践.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 基于“紧贴现场”的企业职工教育培训实践 陆爱萍 岳阳长岭设备研究所有限公司（414012） 摘要： 企业职工教育培训的重要特点是教育与企业发展、市场需求之变化紧密结合，要求员工不断接受新知识和新技能，以满足企业自身生产经营的发展。如何使培训工作真正有效地服务于企业的生产经营和技术服务，本文作者将结合多年职工培训管理实践，剖析石化改制企业如何使职工教育培训紧贴现场，以及如何采取系统有效的运行对策。　　 关键词：职工；教育；培训；管理 The Spot-targeted Training for Enterprise Employees LU Ai-Ping (Yueyang Changling Equipment Research Insttute Co., Ltd., Yueyang, Hunan 414012, China) ABSTRACT: Close connection between training courses and market needs is the main feature of the enterprise employees training. As the result, enterprise employees need to consistently absorb new knowledge and new skills to meet the changing need of their company. How to design the training plan which can gain the target that make employees service more efficiently? This essay will discuss this issue and analyze that how the example reformed sino-pec enterprise operated its spot-targeted training for employees ,and how to develop efficient and systematic methods based on the authors many years intensive practices。Key words: Employees training; Management; Education “以人为本”，坚持职工教育培训是企业管理的重心　　 岳阳长岭设备研究所有限公司是中石化长岭分公司的改制分流企业，经过三十多年的发展，现有大机组运行监测及故障诊断、节能测评及节能设备研发、腐蚀与防护、工业水处理、设备清洗、带压堵漏、封堵及开孔、炼油化工助剂等8项技术专业。随着企业的发展和外部竞争的加剧，越来越深刻地认识到：要在石化行业设备节能降耗方面取得显著的效益，必须依靠高素质的企业人才的支撑，必须将企业管理的重心放在职工教育培训上，必须下大力气提高企业人力资源的质量，使培训工作有效服务于企业的生产经营与技术服务。具体做法是： 1.1 教育培训的理念融入企业文化 在企业文化的建设中，以提供理想之终身职业为己任。人才是企业一切资源中最重要的资源，提高企业人力资源的质量是增强企业竞争力并激励员工对企业产生归属感和忠诚度的重要保证,将教育培训的理念主动融入到公司的企业文化之中，有利于培养员工忠诚敬业的思想品德，积极引导他们立足岗位，早日成才。如公司《新员工基础培训学习内容与安排》，则是新员工入职的第一次培训课程。 日期 时间 培训内容 授课老师 参加人员 9月1日 08:10-08:30 开班动员 朱** ****年新员工 08:40-10:00 公司发展史、传统、文化和企业简介 龚** 10:10-11:30 公司主要技术简介（监测、清洗、热管、防腐），成果展示（PPT形式）。 李** 11:30-12:00 问卷调查 万** 14:00-17:00 观看基本礼仪电教片、管理制度学习 19：00-21：00 新员工联谊活动 朱铁光 9月2日 08:10-10:00 劳模及优秀员工座谈 龚** ***、**等 10:10－11:00 结业小结 王** 劳模及优秀员工 1.2 教育培训管理与目标管理相结合 完善有效的职工教育培训管理制度，使公司目标管理与职工教育培训管理有机结合， 企业内部形成了职工培训由各专业自我启动、自我运行、自我发展、自我约束的机制。运用“多层次”的培训模式，即新员工入职教育、岗位技能达标、专业技术交流、特殊工种取证等培训。促进对员工的岗位技术、业务水平