陕西能源职业技术学院专业带头人选拔和管理办法.PDFVIP

陕西能源职业技术学院 专业带头人选拔和管理办法 为加强师资队伍建设，选拔一批师德高尚、业务精湛， 对专业建设和发展起引领作用的带头人，提升各专业教学团 队整体实力，满足学校高水平办学发展需要，结合学校实际， 特制定本办法。 一、选拔原则 坚持标准，德才兼备，公平竞争，择优遴选，专业对口、 业绩优先。 二、选拔范围 在专业教学与管理岗位上做出突出贡献、德才兼备，具 备担任专业带头人条件的优秀教师中选拔。 三、选拔数量 围绕学校的专业布局，原则上每个专业选拔1名专业带 头人。 四、选拔条件 （一）必备条件 1.具有坚定的政治立场和良好的职业道德修养，教书育 人，为人师表，治学严谨，敬业精神强； 2.具有创新精神、创新能力，掌握现代教育理论，能够 运用现代教育思想和方法开展教育教学改革； 3.具有扎实的专业基础、宽广的专业视野和较强的实践 1 动手能力；熟悉并掌握相关行业 （或岗位群）的最新技术动 态和发展趋势；善于整合和利用社会资源，具有较强的团队 建设能力； 4.学校在编在岗，年龄50周岁以下，一般应具有硕士 研究生毕业学历(学位)，或获得硕士研究生课程结业证书， 有副高级以上职称,符合 “双师素质”教师要求，从事教学 工作满5年以上； 5.具有扎实的教学基本功和较强的课堂组织能力，近三 年，专业课教师需独立系统地讲授过二门以上课程和承担过 一门实践性教学工作，基础课教师需独立讲授过一门课程； 6.近三年，年教学工作量应不少于学校规定计划学时， 教学质量考核结果均为合格以上且至少1次在本院部排名前 30%。 （二）工作业绩条件 近三年教学科研工作成绩突出，具备下列条件中任意3 条及以上者： 1.以学校为第一作者单位 （本人为第一作者）在与本专 业相关的学术期刊上公开发表教学、科研论文3篇，其中核 心期刊1篇，或公开出版 8万字以上的教材 （学术专著）1 部以上； 2.作为主要参与人 （前三名）完成省级以上课题1项， 或主持完成校级重点课题1项，或作为主要参与人 （前三名） 2 参研横向项目，且累积到款额3万元及以上； 3.第一发明人 （学校为第一申请人）获国家发明专利 1 项；或实用新型 （外观设计）专利2项； 4.省级以上在线开放课程(资源共享课程)主要负责人 （前三名）或校级资源共享课程主持人，或校级教学类比赛 （说课、说专业、课件、教案、微课、信息化教学等）二等 奖及以上，或是通过鉴定的校级精品教材第一主持人或省级 精品教材主要负责人 （前三名）； 5.省级教学成果二等奖 （前三名），或校级教学成果二 等奖 （第一名），或省级优秀教学团队成员 （前三名）； 6.省级及以上规划教材主编第1人，或获得校级优秀教 材一等奖； 7.在教科研工作中指导本专业骨干教师，被指导骨干教 师的教学质量至少2次合格或1次优秀； 8.作为主要参与人 （前三名），承担省级及以上政府部 门立项的教学建设项目（如创新发展行动计划任务项目、优 质院校建设项目以及资源库、课程和实训建设项目等）至少 一项，或作为主持人，承担校级建设项目（如专业建设、教 学团队、课程建设、实验实训基地建设项目等）至少一项； 9.在国内本专业领域、学术有一定知名度，担任相关专 业行业教学指导委员会委员，或在省级以上行业学会（协会） 担任职务，或省级以上相关专业学科组织担任职务； 3 10.校级及以上教学名师。 五、选拔与认定 专业带头人的评选每2年 （双数年份）进行一次，评选 时间一般为当年六月上旬。实行个人申报、公开遴选、择优 推荐的原则，选拔聘任程序为： 1.个人申请。填写 《陕西能源职业技术学院专业带头人 推荐表》一式三份 （1份部门备案，2份报人事处），同时提 供有关佐证材料。 2.各二级教学单位推荐。各二级教学单位根据专业发展 方向和要求，依据选拔条件及师