市中医院人才培训教材.docVIP

范文范例 指导参考 学习资料整理 洪江市第一中医医院2016年 人才培养计划 为了提高我院中医药特色服务能力和临床医疗技术水平，全力实施名医、名方、名药和名院的战略，努力造就一支高素质的人才队伍，提升我院医学科技总体水平，加强我院临床医疗、科研和管理的后备人才队伍建设，并不断提高我院的医疗质量和服务水平，推动医院在新常态下全面、快速、健康、可持续发展，现对我院2016年人才队伍建设规划： 一、医院现状 我院现有在职职工241人。其中高级职称3人，中级职称67人，初级职称120人，与上级要求有一定的差距。第一、应届本科（中医、中西医结合类）人员不足，第二、要加强外引内育人才，第三、中医传承与创新人才须增加培养力度。 二、指导思想与目标 （一）指导思想：以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会会议精神及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，从我院实际情况出发，制定和完善人才政策，建立一套人才管理机制制，充分调动和发挥我院骨干人才的作用。坚持培养与引进并重，稳定队伍，提高医疗和服务水平。 （二）目标：努力提升临床医技人员本科学历占有率，使人才在各学科间分布更趋合理，并加强人才的职业道德建设，使人才的知识水平和能力素质有提高。 三、人才培养预期目标 十三五规划各科室需要培养医疗技术人员数： 科 室 需要人数 科 室 需要人数 科 室 需要人数 心血管内科 6 普外科 5 五官科 7 内分泌科 6 脑外科 5 儿 科 8 呼吸内科 6 妇产科 10 急诊科 5 消化内科 5 肛肠科 5 针灸科 5 中医肿瘤 5 骨伤科 10 麻醉科 5 影像科 6 检验科 5 血透室 6 四、加强继续教育培训，建设一支高素质的医疗队伍 一是要强化基础理论的培训学习，医院在职专业技术人员培训率要求到100%，卫生技术人员的学历75%本科以上；鼓励45岁以下人员具备本科学历的临床医师攻读中医研究生； 二是参加国内专业学科标准化学习培训； 三是通过师承教育和国家、省人才培养计划，培养热爱中医事业、中医功底深厚、临床经验丰富的中医药领军人才；通过进修学习和师承教育，培养一批具有较好中医理论基础和坚实中医经典知识的中医药队伍。 四是要加强高层次人才队伍建设。对医院现有副主任医师以上职称人员，要实施高层次人才培养计划。培养的重点是加大理论研修、临床实践、学术交流及科研工作的力度。在理论研修上，要结合本人的学术特色和专业，精读本专业相关的书目。在临床实践上，定期安排中医高级职称人员到省级以上中医院跟师学习，打造中医领军人才队伍。安排学科带头人到全国重点学科或重点专科点进修深造，提高本专业解决疑难病症的能力。在学术交流和科研上，提倡跨省、跨地区交流，鼓励与上级和同级医疗机构合作，进行临床基础课题研究。 五是重视专科（专病）人才培养。实施中医专科（专病）人才培养计划。具有中级以上职称的人员，要确定业务专科方向，逐步把精力转移到专科（专病）研究的方向上来。要结合自身特点，重点加大本专科相关理论的研修，全面掌握和熟悉本专业的古典医著及文献资料，同时要了解和掌握本专业的现代医学知识及发展趋势，在临床实践方面要到省内相应的重点专科（专病）点进修提高，不断提高自身临床处置各种疑难病、多发病的实际能力，在科研方面鼓励与上级和同级专业人员共同进行基础与临床课题研究。 六是要切实抓好住院医师的规范化培训。住院医师规范化培训要重点突出以下几个方面：（一）要强化基础理论的培训，主要完成住院医师规范化培训规定的课程设置，并要有相应的读书笔记。（二）要强化基本技能的训练，要采取院外培训和院内轮训相结合的办法，熟悉和掌握临床各科以及影像、功能检查及检验等医技科室的基本技能。（三）要重视基本知识的培训，重点了解和掌握医院的各项医疗制度、基本医疗流程以及门诊和住院部管理的相关知识。对所有走上临床岗位的中医药人员，为他们安排固定的中医带教老师，在一段时间内通过跟师抄方、读经典、中医考核等手段培养他们对中医药深厚的感情，树立从事中医药事业的信心。 七是要积极引进人才。引进临床经验丰富的人才是加快医院发展的一项重要举措，引进人才的重点是医院临床急需并在短期内又难以培养的具备专业特长的主治医师以上职称人员；同时，还将有计划地引进一些大专院校毕业生，进一步充实医院的重点科室，切实保障针灸科、内科、外科、骨伤科、肛肠科始终具备有一定的人才优势。在十三五期间，拟引进中医特色专业技术人员50名，其中中医医人员比例大于60%。继续加强医技科室人才的培养，医技科室人才培养的重点是加强理论学习，熟练掌握本专业