新员工入职引导手册1[1].pptVIP

报到流程四 第五步：领取工服 ●凭《新员工物品配发清单》办理领取工服手续 办理部门：酒店B2制服室 酒店着装标准 生活指导 生活指导 第一个月 第二个月 进入工作角色掌握个人工作的主要工具 参加培训，熟悉相关制度 在员工进入部门后的第二个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。 试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。酒店规定的试用期是指员工入职后，在岗工作二个月的考察期，最多不超过三个月（含培训时间）。在此期间部门将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应酒店要求及工作需要。 在 试 用 期 快 速 成 长 第三个月 转正过程（一） 转正考查： 在新员工入职后的第二个月下旬，提交部门转正申请，参加转正实操和书面考查，其综合评价结果将作为能否转正的依据。 工作指导人 部门经理 新员工 考查人员：工作指导人、部门经理、人力资源部等 考查时间：一般转正考查都安排在入职第三个月上旬 人力资源部 转正过程（二） 本人转正申请内容： 1、试用期参加培训和学习的内容和成果。 2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。 3、目前本人存在的问题及下一步的打算。 4、其他需要说明的问题。 可能的考评参考： ☆企业文化、岗位知识。 ☆试用期工作情况。 ☆对酒店制度、流程、规范的了解。