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战 略 人 力 资 源 管 理
Strategical Human Resource Management
主讲：刘向明
什么是人力资源
• Human Resource, Human • 普适论universal
Resources
• 古典管理理论
1. KSA: Knowledge, Skill, Ability
知识、技能、能力 • 如，科学管理原理
2. AMV: Attitude, Motive, Value
态度、动机、价值观 • 权变论contingency
3. CMP: Culture, Mechanism,
• 现代管理理论
Program
文化、机制、程序 • 如，人力资本理论
职业资产 • 共变论covariation
心理资本
• 后现代管理理论
组织记忆
• 如，破坏性创新理论
2
第一章战略认识
什么是人力资源战略
什么是人力资源管理
人力资源管理
• 人力资源管理是关于任务、人、组织三者之间互动、
共变关系的管理理论和(基于上述理论的)管理实践。
• W.L.French
• Joseph Alois Schumpeter （1883～1950）
• 创新来自生产函数的变化
• Production function: combination of production
factors
• Innovation is the change of production function.
4
人力资源管理战略
• 任务管理 • 人员管理
1.定义：清晰或模糊 1.职责：清晰或模糊
2.要素：原子或混沌 2. 归属：项目或职能
3.启动：情景或指令 3.关系：合作或从属
4. 活动：操作或处理 4. 薪酬：绩效或身份
5.承担：团队或个人 5.主力：专业或事务
6.标准：规则或权威 6.管理：自我或指令
7.控制：前端或后端 7.考核：过程或结果
8.反馈：同时或后置 8.动机：内在或外在
9. 改善：备案或许可 9. 能力：专业或全能
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