基于KPI和神经网络的离散制造车间绩效评价-企业管理专业论文.docxVIP

研究生优秀毕业论文 大连理工大学硕士学位论文摘 大连理工大学硕士学位论文 摘 要 车间不仅是制造企业的生产中心，而且是其利益源头，车间在制造企业发展中的地 位越发重要，其制造水平直接关系到所属制造企业的竞争优势。由于市场需求多样化、 工艺复杂、物料多样，离散制造业的车间管理过程相对复杂，改善车间制造水平难上加 难。大量学者高度评价了制造绩效评价在业务流程重构和持续改善中的积极作用，认为 制造绩效评价有助于企业决策，改善车间控制，帮助企业发现车间的薄弱环节及潜在问 题，实现车间的精细化管理。因此，建立具有针对性的离散制造车间关键绩效指标体系 模型，并根据特定绩效指标的特点选取客观而有效的绩效评价与分析方法，成为具有深 刻实际意义的研究课题。 为了对离散制造车间的制造绩效进行科学而有效的评价，本文基于国际标准ISO 22400一制造运行管理的关键绩效指标系列标准，运用价值树和鱼骨图逻辑工具，对 离散制造车间进行由上至下的战略指标纵向分解和车间生产运作管理的横向分析，建立 二维的离散车间关键绩效指标体系模型，实现纵向的企业级战略目标执行过程与横向的 车间生产运营管理过程的双维绩效评价；运用语义数据模型化技术IDEFO(Integration Definition Method)构建离散制造车间绩效评价系统的功能模型，保证了离散制造车间关 键绩效指标体系的信息化实现；以仿生学理论为基础，提出基于BP神经网络算法的离 散制造车间绩效评价方法，并基于标杆法通过线性逼近方法对离散制造车间绩效进行优 化分析。XD下料车间的案例证明了本文提出的离散制造车间绩效评价方法是科学而可 行的，可以为离散制造车间管理者进行科学决策提供参考。 关键词：离散制造车间；绩效评价；关键绩效指标；BP神经网络 万方数据 Performance Performance Evaluation of Discrete Manufacturing Workshops Based on Key Performance Indicators and Neural Network Abstract The workshops are not only the production center of manufacturing enterprises，but also 也e source of their profits．Workshops are more and more important for the development of manufacturing enterprises．The manufacturing level of workshops directly affects competitive advantages ofmanufacturing enterprises．Because ofthe diverse marketing demands，complex manufacturing process，diverse materials and relatively complex management process of discrete manufacturing workshops，it is more and more difficult to improve manufacturing level of workshops．A large number of scholars spoke highly of the positive role of the performance evaluation in process reengineering and continuous improvement．They also consider that manufacturing performance evaluation is helpful for decision-making of corporates and improvement of workshops’management．Performance evaluation helps the corporates find the weaknesses and potential problems in order to realize lean management of workshops．Therefore，it becomes a deeply meaningful research topic to objectively establish discrete manufacturing workshop performance indicator