彪马环境健康安全手册.pdfVIP

社会责社会责任劳工任劳工手册手册 社会责社会责任劳工任劳工手册手册 2013 社会责任劳工手册2013 前言前言 前言前言 在 PUMA，我们相信作为 Sportlifestyle 领域的创新领导者，我们有机会，也有责任为 后世子孙创造更美好的世界。我们理想中的美好世界——PUMAVision——与我们了解 的当今世界相比，将更安全、更和平、更具创意。我们相信，只要忠于我们的价值 观、激励我们员工的激情与才智、以可持续的创新方式执行工作、尽我们所能保持公 平、诚信、积极、与创新的态度，我们的产品将一直受到顾客的青睐，与此同时，也 将逐步实现我们创造更美好世界的理想。 在 PUMA，我们致力于使我们的交易操作方式符合可持续发展的原则。我们努力满足 当代的社会要求，同时不损害后世子孙的发展可能性。这意味着，我们不仅要提供高 质量的产品，还要确保此类产品在良好的工作场所中制造。在此类工作场所中，人权 得到尊重，环境友好型生产条件得以保持。 PUMA 对生产过程中涉及的所有人员承担社会负责，无论其是否是 PUMA 的雇员。然 而，该社会责任不能取代或替代我们的生产合作伙伴在其制造设施范围内应承担的社 会责任。我们对生产合作伙伴的要求，在我们的行为守则中进行了说明。三本 PUMASafe 手册《环境标准手册》、《社会责任标准手册》以及《职业健康与安全标准 手册》详细阐述了执行该守则的实际标准及步骤。 此类指导方针不一定代表商品制造国的国家法律。我们的生产合作伙伴应负责确保完 全遵守与劳工、健康与安全、环境和产品安全相关的所有最低法律要求。在这些手册 中，我们明确指出我们的哪些标准可能超过当地要求以及我们希望特定类型的合作伙 伴能够满足哪些要求。我们会对这些手册进行连续地定期更新，欢迎提供宝贵的修改 意见及建议。 通过遵守这些要求及建议，我们的合作伙伴与我们共同拥有创建更美好世界的理想， 并为成千上万的工人及社区切实实现这一理想提供协助。PUMA 对待这一共同承担社 会责任合作伙伴关系的态度是严肃认真的。如果合作伙伴轻视并严重违反我们的守则 及策略中的条款及精神时，我们保留终止业务关系的权利。 Shirley Justice 供应链总监 Dr. Reiner Hengstmann 全球社会责任与环境事务主管 第2 页，共43 页 社会责任劳工手册2013 目录目录 目录目录 1.1 PUMA 行为守则 7 1.2 PUMASafe——使命宣言 8 2 政策 8 2.1 标准及利益冲突 8 2.2 促进内部合规性 8 2.3 反垄断限制 9 2.4 加州供应链透明度法案，SB 657 9 2.4.1 人口贩卖与奴役定义 9 2.4.2 法案要求 9 2.4.3 PUMA 的承诺 10 2.5 推广管理体系 10 2.6 人力资源管理系统（HRMS） 11 2.7 分包商管理——强制措施 11 2.8 零容忍与严重问题 12 3 合同政策与雇佣政策 12 3.1 童工、未成年工以及学徒工计划 12 3.1.1 童工政策 12 3.1.2 未成年工 13 3.1.3 学徒工与培训生计划 13 3.1.4 文件管理 14 3.2 雇佣政策与程序