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内训师培训Train The ;*目录 CONTENTS基本认;* 成人学习特点1;*成人学习特点1、注意力集中不;*成人学习特点2、目的性强，以;*成人学习特点3、遗忘速度快;*讲座阅读视听、示范小组讨论、;* 内训师角色认知;*------彼得.圣吉唯一持;*当需要与机会改变时，应促使企;*培训的必要性没有艰苦训练的士;*内训师对企业重要性企业核心竞;*内训师的职责转变态度传播知识;*内训师的优势与不足优 势 熟;* 企业培训流程3;*培训项目实施步骤1 需求分析;*培训项目实施步骤4 培训实施;*培训需求分析方法 问卷调查法;*目标设定制定培训目标的原则：;*2分钟演练小组讨论制定出一个;*策划开发教案策划注意事项： ;*效果评估Level 4.成果;*培训成果转化制定行动计划将培;休息时间;* 教材制作原则4;*你愿意看到这样的PPT教材吗;*PPT教材的制作原则一KIS;**高桥征义“超大字”演示法;*大标题 要;*自我评价：我是哪一类讨好型—;*思路1：充分利用备注;*;*思路2：拆成多个页面讨好型责;*思路3：要点一条条显示责备型;*视觉化把概念或数据翻译成图（;*70%视觉思维;*80/20法则（帕列托Par;*80/20法则80%20%;*2分钟小练习为主题“是什么让;*综合实例：幻灯片的分类 ;*slide film(物理性;休息时间;* 课堂授课技巧5;*你最害怕什么？演讲35%贫穷;*控制紧张情绪生理舒缓法：肌肉;*好的开始-开场伤不起的第一印;*好的开始-开场常见步骤： 简;*内训师的语言 简洁、明快、通;*内训师的声音1）语调2）重音;*10分钟练习：CCTV赈灾晚;*如何目光接触 目光接触3-5;*肢体语言 手势 面部表情 步;**1分钟小练习：手势的含义;*问题的功用使沉默的人发言带动;*摇头短暂闭眼揉鼻子或鼻梁摘下;**处理消极学员学员走神？课堂;**答问阶段技巧 确定范围 将;*避免虎头蛇尾总结你的主题思想;*参考：优秀内训师的7个要求有;*第一步：了解成人学习特征；第;*QA;*不是结束 ，是开始;*Thanks！