- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
保障经验团队W
保障
经验
团队
Why hp
过程
“智慧海南.人才20000”
培训项目2012年实施计划书
中国惠普教育培训事业部
2011年12月
智慧海南.人才20000
2012年实施计划书
HP Restricted
Page PAGE \* MERGEFORMAT 5 of NUMPAGES \* MERGEFORMAT 26
Template Version: 1.0
Last changed: SAVEDATE \@ dd MMMM yyyy \* MERGEFORMAT 11 July 2012 at SAVEDATE \@ HH:mm \* MERGEFORMAT 14:18
文档信息
项目名称:
智慧海南.人才20000
修订人:
陈新 赵学梅
文档版本号:
V1.0
职位:
高级顾问
文档版本日期:
2011.12.2
审核人:
孙涛
审核日期:
2011.12.2
文档分发列表
分发人
日期
电话/传真/电子邮件
接收人
活动*
归还日期
电话/传真/电子邮件
* 活动类型: 批准、审核、通知、归档、活动请求、参加会议、其他(请详细说明)
文档版本履历
版本号.
修订日期
修订人
审核人
批准人
修改内容
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc310462945 一、关于惠普 PAGEREF _Toc310462945 \h 4
HYPERLINK \l _Toc310462946 二、惠普服务外包学院简介 PAGEREF _Toc310462946 \h 4
HYPERLINK \l _Toc310462947 三、“智慧海南.人才20000”项目背景及意义 PAGEREF _Toc310462947 \h 6
HYPERLINK \l _Toc310462948 项目背景 PAGEREF _Toc310462948 \h 6
HYPERLINK \l _Toc310462949 项目意义 PAGEREF _Toc310462949 \h 6
HYPERLINK \l _Toc310462950 四、“智慧海南.人才20000”项目规划方案(2011年-2015年) PAGEREF _Toc310462950 \h 8
HYPERLINK \l _Toc310462951 整体规划 PAGEREF _Toc310462951 \h 8
HYPERLINK \l _Toc310462952 实施方案 PAGEREF _Toc310462952 \h 9
HYPERLINK \l _Toc310462953 五、“智慧海南.人才20000”项目培训课程方案 PAGEREF _Toc310462953 \h 9
HYPERLINK \l _Toc310462954 培训方向 PAGEREF _Toc310462954 \h 9
HYPERLINK \l _Toc310462955 惠普高绩效培训课程体系架构 PAGEREF _Toc310462955 \h 10
HYPERLINK \l _Toc310462956 学员受益 PAGEREF _Toc310462956 \h 11
HYPERLINK \l _Toc310462957 学生参加培训后的职业发展方向 PAGEREF _Toc310462957 \h 12
HYPERLINK \l _Toc310462958 六、“智慧海南.人才20000”项目2012年实施计划 PAGEREF _Toc310462958 \h 12
HYPERLINK \l _Toc310462959 2011年首期培训总结 PAGEREF _Toc310462959 \h 12
HYPERLINK \l _Toc310462960 2012年实施计划 PAGEREF _Toc310462960 \h 12
HYPERLINK \l _Toc310462961 培训对象(面向院校) PAGEREF _Toc310462961 \h 13
HYPERLINK \l _Toc310462962 项目宣传和促进招生 PAGEREF _Toc310462962 \h 14
HYPERLINK \l _Toc310462963 附 件 PAGEREF _Toc310462963 \h 16
HYPERLINK \l _Toc310462964 附件一:培训方案介绍 PAGEREF _Toc310462964 \h 16
HYPERLINK \l _Toc310462965 附件二:学员感言 PAGEREF _Toc310462965 \
您可能关注的文档
- 支持供应链管理的第三方物流信息系统研究.PDF
- 支持向量机的智能信息安全风险评估模型.PDF
- 支持协同产品商务的企业集成平台设计.PDF
- 支持验证代理方的远程证明模型及其安全协议.PDF
- 支架置入术后晚期食管癌患者预后影响因素的Cox回归分析.PDF
- 支气管动脉灌注化疗联合高频热疗治疗晚期非小细胞肺癌的有效性和安全性评估.PDF
- 支气管哮喘的免疫发病机制——从Th1Th2细胞失衡到Th2Treg细胞失衡.PDF
- 支气管哮喘患者Th2细胞过度分化与转录因子T—bet和GATA一3的调控作用.PDF
- 支气管哮喘患者外周血,痰液中IL-33的含量及其相关性分析.doc
- 支气管哮喘与Th1Th2失衡研究进展.PDF
文档评论(0)