《感受招聘与模拟面试》-课件设计（公开）.pptVIP

感受招聘与模拟面试 ——大学生就业与创业指导第八讲 项目目的 感受招聘与模拟面试是两个实践环节。 1）感受招聘，是为了更好的了解就业市场信息，找到自身条件现状与企业需求的距离，为就业做好相应的准备。 2）模拟面试，让同学们熟悉面试的过程，提高自身的观察能力、语言表达能力和分析解决问题的能力。 一、感受招聘 要求在第八次课之前，每一位同学必须至少参加一次招聘会，针对性地观察记录和分析，并提交一份体验报告或者调查报告。（报告要求见后） 批改报告，挑选5-8名优秀同学在课堂上进行班内交流。 体验报告或调查报告要求 填写：《感受招聘体验活动报告》表格，A4纸张，正反打印。请不要删除电子表格中间的任何内容！ 在第六讲之前以班级为单位上交； 组织学生进行评分，挑选5-8名优秀的同学在第八讲课堂上进行交流。 二、模拟招聘 前期准备： 1）分小组，小组成员数量为9-10人，其中3人为面试官，其他人为应聘者。 2）面试官负责：面试单位和岗位相应的资料；面试问题的准备；并提前发布相关的求职信息给应聘者等。（在第八讲之前上交检查！） 3）应聘者：求职简历及其他相应准备。 4）老师提供：《岗位应聘申请表》和《面试评分表》。 实施：每组时间不超过10分钟； 1）应聘者自我介绍 2）正式面试 3）面试官评出优胜者 4）任课老师给面试官评定分数 提交材料： 1）面试官：公司以及岗位招聘相关资料、应聘申请表、面试评分表； 2）应聘者：简历 3）每人50字左右的自我点评（使用作业本纸张），作为作业评分。 结束： 老师评价。 * * *