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2019-01-09 发布于天津
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员工离职工作控制感与金钱动力角度的解释

2011 6 员工离职工作控制感与金钱动力角度的解释 1 2 3 何惠张新安冯任重 ( 1 河南财经政法大学, 郑州 450002; 2 上海交大学, 上海 200052; 3 中国联河南省分公司, 郑州 450003) [ ] 员工为什么离职? 这一问题激发了组织管理学者的研究兴趣本文试图从两个方面, 即工作控制感和金钱动力, 对这一问题进行探讨, 并考察它们之间的交互作用对319 名员工的调查数据表明, 工作控制感同离职意向负相关, 金钱动力同离职意向正相关, 并且它们之间存在显著的交互效应, 表现为员工的金钱动力越强, 工作控制感对离职意向的负影响就变得越弱 [ ] 离职意向; 工作控制; 金钱动力; 调节作用 [ ] F2431 [ ] A [ ] 1000- 596X ( 2011) 06- 0077- 08 , , [ 1] [ 4] ( ) , , , , , , , , , , [ 2] 一理论与假设 , , , , [ 5] , [ 3] , , , ; [ ] 2011- 03- 23 [ ] 何惠 ( 1966 ) , 女, 湖南邵阳人, 河南财经政法大学物流与电子商务系教授; 张新安 ( 1977 ) , 男, 河南周口人, 海交通大学安泰经济与管理学院副教授; 冯任重 ( 1966 ) , 男, 江西九江人, 中国联通河南省分公司高级工程师 , , 77 20116 , , [ 2] , , , [ 6] , , [ 14] [ 15] [ 16] , [ 7] [ 9] , , ,