人力资源管理制度.pdfVIP

目 录 第一章 总则………………………………………………………2 第二章 行为规范………………………………………………………2 第三章 劳动管理………………………………………………………4 第四章 组织建设………………………………………………………8 第五章 企业文化建设…………………………………………………9 第六章 招聘与录用……………………………………………………10 第七章 试用期管理……………………………………………………12 第八章 培训管理………………………………………………………13 第九章 绩效考核……………………………………………………15 第十章 薪酬福利……………………………………………………16 第十一章 人事异动……………………………………………………17 第十二章 劳动合同……………………………………………………18 第十三章 考勤管理……………………………………………………20 第十四章 干部管理……………………………………………………21 第十五章 人才梯队建设………………………………………………23 第十六章 商学院管理…………………………………………………25 第十七章 附则…………………………………………………………26 -1- 人力资源管理制度 第一章 总 则 第一条 人力资源是企业的核心资源，人才是企业最宝贵的财富，企业的竞 争就是人才的竞争。 第二条 提升企业竞争实力，合理配置人力资源，实现企业战略目标，是集 团人力资源管理的核心任务。 第三条 本着 “育人树企”的战略目标，遵循 “以人为本、公正公开、适才 适用、依法管理”的原则，推行 “能者上，平者让，庸者下”的用人理念，把德 才兼备作为衡量人才的第一标准。 第四条 依据 《中华人民共和国劳动法》，结合当前公司实际情况，制定本制 度。 第五条 旨在加强人力资源管理，规范人力资源管理行为, 使人力资源管理 工作科学化、规范化、制度化，通过人力资源的合理配置、培训、考核、调整及 日常管理，更好地促进企业发展。 第六条 集团人力资源管控采取集、分权管控模式，发挥政策指挥中心的作 用。 第二章 行为规范 第七条 仪容仪表 员工上班期间着装要清洁整齐，女员工上班期间不得浓妆艳抹，男员工要定 期理发,使头发前不遮眼,侧不过耳。生产性女员工宜留短发，长发员工必须束发。 非生产性女员工不得穿无袖上衣、运动装、（超）短裙 （裤）、低胸衫、短裤、七 分裤或其他有碍观瞻的奇装异服。男员工不得穿短裤、无袖上衣、运动服、拖鞋。 进入生产区时，女员工不允许穿戴连衣裙、高跟鞋。 第八条 工装穿戴、劳保防护 员工进入公司一律佩戴上岗证于左胸前,上班时间必须身着公司统一工作服。 新员工进厂由人力资源部门办理上岗证，试用期满换发转正后人员上岗证。上岗 证如有损坏可到人力资源部门申请更换,员工离开公司应将上岗证交回人力资源 部门。 第九条 上班时间根据各产业要求着各自工装。集团管理人员及销售人员可限 于统一穿戴上衣工作服。职业工种着职业装。根据岗位及工种要求，员工须穿戴 工作帽 （安全帽）、防护镜、工鞋等劳动保护用品，因未穿戴公司为其发放的劳动 保护用品而发生事故，责任及损失自负。 -2- 第十条 进入施工工地、车间，须佩戴安全帽或按产业要求穿戴工装。 第十一条 举止文明、人际关系、社会公德 （一）听从管理，服从指挥，文明用语，提倡文明交际，不得酗酒闹事，禁 止聚赌。 （二）提倡社会主义精神文明,遵守社会主义道德,任何人在任何场合不得以 任何理由侮辱、诽谤他人。 （三）关心他人，做到与人为善；不传播小道消息、搬弄是非、恶语伤人、 散播谣言、牢骚抱怨、制造矛盾、影响团结；不得利用oa等平台发布不利于团结、 破坏公司氛围的信息。 （四）正确处理好同事关系、上下级关系。任何人不得挑拨离间，寻衅滋事， 甚至吵架斗殴，撒野称雄。 （五）不得纹身，不得着奇服，不得穿带有粗野、怪异文字和图案