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********有限公司 人力资源与行政事务管理规范 （试行 ） （送审稿 ） 第一章 总则 第一条 为加强********有限公司 （下称 “公司”）人力资源与行政 日 常事务管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，形成一套 “有章可依、 有据可循”的规范管理模式，特制定本管理规范。 第二条 本管理规范以 “规则决定成败，和谐创造效率”的公司管理 理念为指导思想，旨在维护劳资关系和谐、促进公司健康发展。 第三条 本管理规范是公司人力资源与行政事务管理的规范性文件， 适用于公司全体员工。一经生效，各部门、各员工必须严格执行，对违反 本管理规范的人或行为，公司可依法进行惩处。 第四条 本管理规范未尽事宜，参考本管理规范相近条款执行。其中， 涉及员工重大惩处的，在不违反国家法律、法规的情况下，经过职工大会 或职工代表大会三分之二以上表决通过后公司可进行惩处 （本条所指议事 方式和表决程序均不含当事人及理应回避人员;本条所指重大惩处是指涉 及经济处罚 1000 元以上或予以降职、降薪、撤职、辞退等 ）。 第二章 行为准则 第五条 行为准则是公司员工应坚持和做到的基本要求，公司对员工 遵守行为准则的情况视其对公司产生的附加值或违纪情节轻重可以给予相 应的奖惩。 第六条 在工作时间应着装整洁干净、妆容得体、仪表大方、举止端 庄、说话和气、待人诚恳、态度热情、语言文明、讲究礼貌，公司对工作 服、胸牌、仪表、言语要求的应按公司要求执行。 第七条 员工之间应加强沟通、团结友爱、互帮互助，但严禁无故串 岗、高声喧哗、嬉戏打闹，严禁在工作时间参与与工作无关之事。 第八条 提倡节约、爱护公物、保持环境卫生，员工应发扬主人翁精 神，反对浪费和力所能及的却视而不见。 第九条 员工应以大局为重，服从命令、听从指挥，时刻注意维护集 体利益和公司形象、荣誉。 第十条 员工应按时上下班，遵守规章制度，不断学习，刻苦钻研， 努力提高岗位技能和业务水平。 第十一条 员工应忠于职守、清正廉洁、保守秘密，执行财经纪律， 有担当、有奉献、有作为。 第十二条 员工应遵守国家法律法规，维护社会道德和群众公德，塑 造职业素养。 第三章 考勤管理 第十三条 公司原则上实行六天/周工作制，每周至少保证员工休息一 天。每日工作时间为 8:30-17:30，其中 12:00-13:00 为休息时间。如有调 整，以另行通知为准。 第十四条 公司设考勤机 （指纹 ），员工上下班、加班等均应在考勤 机打卡签到。未打卡且未在本管理规范规定时限内向人事主管部门提交“考 勤校正单”的视为未出勤或未加班。属于加班的，还应向人事部门提交经 部门负责人审核、总经理审批的 “加班申请单”，否则视为员工发扬精神， 义务奉献，公司也可视情况给予其一定奖励。 第十五条 考勤数据为员工薪酬、考核、奖惩等有效依据，人事主管 部门每月 （指日历月，下同 ）汇总。员工必须按时上下班，不得迟到、早 退、旷工等，遇急特情况经管理权限批准后可按假别请假。部门负责人请 假、考勤校正审批权限为总经理或总经理授权的分管人事副总 （总监）。 第十六条 关于迟到、早退、旷工等名词释义如下： 考勤校正：公司从对员工关怀出发，每人每月分别给予 3 次忘打卡校 - 2 - 正 （即正常出勤但因个人疏忽，当天未迟到、早退等，上下班时忘记打卡 的，可填写考勤校正单经部门负责人签字后视为正常出勤。上、下班各算 1 次 ）和迟到校正 （即因合乎情理原因在超过规定上班时间 30 分钟内打卡 的，可填写考勤校正单经部门负责人签字后视为正常出勤 ）机会。2 种考 勤校正单均需在事实后的第一个工作日内完成审签，否则视为无效。 迟到：超过规定上班时间 60 分钟以内，包括但不限于超过经批准假 期时间 60 分钟以内的。 早