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7 9 Vol.7 No.9
2010 9 Chin s Journal of Manag m nt S p.2010
、
刘善仕 彭 娟 邝颂文
(华南理工大学工商管理学院)
:从匹配的视角探讨4 种人力资源管理系 (承诺型人力资源管理系 、市场型人力
资源管理系 、控制型人力资源管理系 和合作型人力资源管理系 )与4 种组织文化(发展
式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响。
研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系 在任何情境下都能提升组织绩效, 企业必须
根据其组织文化特点,选择与组织文化相匹配的人力资源管理系 。
:;;;
:C931 :A :1672-884X(20 10)09-1282-08
The Relationship among Human Resource Management System,
Organizational Culture and Organizational Performance
LI U Shanshi PENG Juan KUANG Songw n
(South China Univ rsity of T chnology, Guangzhou, China)
Abstract:This study x amin s th r lationship among human r sourc manag m nt sy st m
(HRM S), organizational cultur and organizational p rformanc .Four typ s of HRMS, which ar th
commitm nt-bas d, mark t, complianc -bas d, and collaborativ HRMS for four typ s of organization
cultur , w hich ar th d v lopm ntal, rational, bur aucratic and group cultur ar d v lop d.Th
findings sugg st that th r is not a singl organizational cultur or H RM S w hich improv s organiza-
tional p rformanc und r all conditions.Ent rpris s should build a fit b tw n organizational cultur
and HRM S according to int rnal and xt rnal nvironm nts.
Key words:organizational cultur ;human r sourc s manag m nt syst m;fit;organization p r-
formanc
,2 :① 。, ,
;② HRMS (
(HRMS), 、、)[5] 。,
[1] 。 H RMS H RMS ,
,。“ HRMS
”HRMS 。
, H RMS
1 理论基础与研究假设
[2] 。HRMS ,
H RMS 。FERRIS .
[3]
HRMS ,
, H RMS , 2
[6]
, HRMS : 。
。 HRMS, (1)以资源为基
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