人力资源管理制度(新).docVIP

PAGE PAGE 8 北京中寰工程项目管理有限公司 人力资源管理制度 第一章 总则 第一条 为使本公司人力资源管理有所遵循，特制定本规定。 第二条 本公司人力资源管理，除遵照国家有关法律法规外，依照本规定办理。 第三条 公司人力资源部负责公司人事工作的归口管理。 第二章 聘用 第四条 聘用原则 公司主张相互尊重、共同提高的人力资源政策，把具有敬业、创新、合作精神的员工看成是公司发展的核心资源。在招聘和录用过程中，公司注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，并注重个人价值观与公司价值观的契合。 第五条 员工类别 公司员工按不同的用工制度,分为合同制员工和聘用员工。合同制员工应与公司签订正式劳动合同，公司为其办理社会保险,并委托人才中介机构代为管理人事档案；聘用员工与公司签订聘用合同,公司为工程项目现场聘用员工投保人生意外伤害险。 第六条 聘用程序 聘用程序为面试－体检－试用－签订劳动合同－转正： 由公司人力资源部会同用人部门对应聘者共同考核面试，面试合格者前往指定医院体检，其体检费用公司予以报销。凡体检不合格者，公司不予录用。 被录用的员工应在指定时间到公司人力资源部报到，并填写《员工登记表》，同时提供如下个人资料： 1. 毕业证、学位证、从业资格证书、上岗证等各种资历证书原件； 2. 身份证、户口本原件； 3. 婚姻及生育状况证明； 4. 公司指定医院的体检报告（含常规项目、肝功能、透视等）； 5. 原工作单位的离职证明或与原单位的劳动合同（合同期限即将届满）或与原单位解除劳动合同的证明； 6. 与原单位签署的如竞业禁止协议、保密协议等； 7. 免冠二寸近照4张。 以上个人资料除照片外，其原件经人力资源部查验复印后即退还个人。具有从业资格证和上岗证的员工要尽快将其转入公司，并由公司代为保管。 报到手续办理完毕后，人力资源部应尽快安排入职培训，为新员工办理办公设备和办公用品的领用手续，开通企业电子邮箱，并确定其试用部门及岗位，新员工到试用部门接受工作安排。 合同制员工必须经过试用期。劳动合同期限为三个月到一年的，试用期限为一个月，劳动合同期限为一年以上到三年的，试用期限为二个月，特殊人才须经总经理批准方可免除或缩短试用期。公司新进入员工，其劳动合同期限原则上不超过一年，待双方了解适应后重新确定劳动合同期，续签劳动合同。 试用期结束前一周，试用员工向人力资源部提交转正申请，其所在部门负责人提出考核和评价意见，试用员工试用期考核合格后，转为正式员工。 试用期内员工决定离职，需提前三天提出书面辞职申请。反之，公司认为试用员工不能满足聘用岗位要求时，也会提前三天书面通知该员工，终止试用。 新参加工作的大中专毕业生，实行见习期制度，见习期为6－12个月，在其试用期结束后，实行见习期工资。公司根据对该员工的意向培养计划，安排其承担固定岗位工作或者安排其轮岗工作。见习期结束后，公司根据其工作表现及公司需要，指定其工作岗位。 聘用员工经面试、体检合格后，签订聘用合同； 录用员工的最终权力在总经理。 第七条 人力资源策划流程 用人部室 用人部室 总经理 合 格 不合格 合 格 不合格 公司业务规划 内部调整 外部选聘 人员需求 制定招聘计划 批准计划 面 试 录 用 试 用 放 弃 解 聘 转 正 第三章 劳动合同 第八条 合同订立 公司决定录用的员工，应在一个月内正式签订劳动合同。如员工隐瞒其与原单位劳动关系，给公司或个人造成损失的，由员工本人承担全部责任。劳动合同的签订遵循《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，以平等、自愿为原则。合同文本采用北京市劳动和社会保障局制作的北京市劳动合同范本，并按公司要求注明双方议定事项。合同有效期内，双方必须遵守劳动合同中的各项规定，违约时，按合同规定追究违约责任。如发生争议可协商解决，或申请劳动争议仲裁机关仲裁。 第九条 服务协议 员工参加由公司承担费用的各类培训,应根据公司出资额情况签订服务协议。服务协议自动成为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。 第十条 解除合同 公司因生产、经营条件变化或员工自身原因，可以与员工解除劳动合同。 员工如有下列情形之一，公司立即解除合同，而无须事先通知和提供任何补偿，情节严重给公司造成损失的，公司保留提起民事诉讼和刑事诉讼的权利： 严重违反公司劳动纪律和规章制度，被辞退、除名、开除的； 严重失职、营私舞弊，泄露公司技术与商务机密，对公司利益造成重大损害的； 提供不真实个人资料的； 被依法追究刑事责任的。 员工如有以下情形之一，公司将提前一个月以书面形式通知员工解除合同并向员工支付一定数额的经济补偿金，补偿金额以员工在本公司的工龄为核定标准，每工作满一年支付一个月的员工个人上年月平均