产权性质、风险业绩和薪酬粘性.docxVIP

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2019-01-10 发布于广东
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产权性质、风险业绩和薪酬粘性.docx

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336 中国会计评论由表 4知，第(1)列的回归结果表明高管薪酬与企业绩效在 1 水平上显著正相关，-9已有研究 (杜胜利和翟艳玲，2005；杜兴强和王丽华，2007；辛清泉等，2007；方军雄，2009；陈震和丁忠明，2011)结论近似。说明我国上市公司已经建立基于业绩的薪酬机制，相关制度法规得到了很好的执行。表 4的第(2)列是模型(1)的全样本回归结果，结果显示我国上市公司高管薪酬确实存在粘性特征。交叉项 D× LnNI在 5 水平上显著为负，即业绩下降时，高管薪酬与业绩的敏感度显著下降，并且业绩上升时高管薪酬的边际增加量是业绩下降时其边际减少量的 1．2倍 (0．21lo／(O．2110—0．0203))，体现了薪酬的粘性特征 (方军雄，2009)。为检验产权性质对高管薪酬粘性的影响，我们采用模型(1)分样本进行回