新员工入职培训之职业素养.ppt

p* * 优 秀 员 工 必 备 职 业 素 养非你莫属-侯德昊全. ？ 职 业 素 养 显性素养：一个人所拥有的资质、知识、行为和技能， 可以通过 各种学历证书、职业证书?来证明，或者通过专业考试来验证。 隐性素养：职业意识、职业态度、职业道德、职业情商我们称之为 隐性素养。 显性素养和隐性素养构成一个人所具备的全部职业素养。 和优秀的职业人共事很简单：告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法搞定，因为不讲条件。经过无数次的积累，他本人就成了最大的“条件”，缺了他，这事别人就搞不定。 ——史蒂芬?乔布斯 结 果 ？ 素养之：结果 什么是执行力？ 按时按质按量完成任务 思考 结果 执行 上 任务？ 结果？ 完成差事:领导要办的都办了 例行公事:该走的程序走过了 应付了事:差不多就行了 对程序负责、对形式负责、对苦劳负责，就是不对结果负责 有时间 有价值 可考核 结果是可以交换的价值 执行思维 vs 执行力思维 结果至上 PDCA 实 操 工 具 SWOT 6W3H 第一种人：有人给他倒茶，一动不动，心安理得或羞于表达。 第二种人：接过茶杯、连声道谢！ 第三种人：立刻起身，抢过茶壶，说：“我来、我来……” 第一种人：连最基本的礼貌都不懂。 第二种人：有礼却不够主动。 第三种人：有礼、且主动积极。 而企业要的就是第三种人，如果这是一次“隐性”面试的话，你能通过吗？ 职业情商测试：一杯水的故事 爱情：你今天和她见了，明天还想见她。 婚姻：你今天和她见了，明天还得见她。 朋友：喝完一顿还想喝。 客户：喝完一顿还得喝。 事业：今天干了明天还想干。 职业：今天干了明天还得干。 职业情商培养： 有时间：多长时间之内可以完成；有价值：你的结果是可以用来交换，换来业绩也就是换来你的工资；可考核：也就是看的见，摸得着，具体的能用标准来衡量的结果。 p* * 有时间：多长时间之内可以完成；有价值：你的结果是可以用来交换，换来业绩也就是换来你的工资；可考核：也就是看的见，摸得着，具体的能用标准来衡量的结果。