公司福利管理制度(详细).docxVIP

安徽XX驾驶技术培训有限公司 福利管理细则 （暂定） 编 制：综合管理部 审 核： 批 准： 撰写日期：2016年12月7日 ??总则?? 一、目的 为增强员工的集体归属感和打造驾校的凝聚力，充分体现我校对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于安徽XX驾驶技术培训有限公司总部及各下属分公司、各报名点等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。 三、责任部门 本制度由综合管理部负责起草、解释与修订，报校长办公会审核，呈校长审批并签发执行。?? 四、修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及驾校的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 五、生效日期 本制度自2017年1月1日起生效。?? 第二章??福利结构 一、福利是一种补充性奖励，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。?? 二、合理性：所有的福利都意味着驾校的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 三、必要性：驾校提供的福利尽量与员工需求保持一致。 四、计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 五、协调性：驾校福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 六、本制度所指员工福利包括以下四大部分：?? 1、法定性福利：指驾校为满足国家法