中铁二十局集团有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同.docxVIP

－PAGE ２４－ － PAGE \* MERGEFORMAT １－ 中铁二十局集团有限公司 女职工权益保护专项集体合同 第一章 总 则 第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企业建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本合同。 第二条 公司可根据生产经营的特点，制定与女职工相关的规章制度，按照国家政策及企业相关的规章制度对女职工进行考核和奖惩，并鼓励女职工通过各种形式参政议政，参与公司的经营管理、经济技术创新等活动。工会要同步建立女职工委员会，并支持女职工委员会开展活动，保证必要的工作经费,认真听取和采纳有关保护女职工权益的合理化建议，依法保障女职工权益的落实。 第三条 工会及其女职工组织应积极教育引导女职工在享受权益的同时，自觉遵守国家法律法规及公司的规章制度，积极参与公司生产经营管理，不断提高劳动技能，认真完成本职工作，全力维护公司的信誉和利益，共谋公司科学发展，促进公司劳动关系和谐。 第四条 女职工必须紧紧围绕公司生产经营这一中心，遵守公司规章制度，发扬“四自”（即自尊、自信、自立、自强）精神，不断提高自身综合素质和技能水平，岗位建功立业，积极为公司改革与发展多作贡献，努力为实现公司发展目标发挥积极作用。 第五条 本合同适用于与企业签订劳动合同的女职工，由公司行政与工会双方经平等协商后签订。本合同生效后对公司和女职工具有同等约束力，双方依据合同内容，履行各自的权利和义务。 第二章 女职工合法权益的保护 第六条 公司在与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。在改革劳动用工制度或者岗位竟聘时，不得以性别为由歧视和排斥女职工，不得提高对女职工的录用标准或做出“以男性为主”等歧视女职工的规定。 第七条 公司不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其工资、予以辞退、单方与其解除或终止劳动合同（女职工自愿要求终止劳动合同的除外）。 第八条 公司应重视对女职工的业务技能培训，加强对女领导干部的选拔、培养和使用，并落实相应待遇，充分发挥女职工的自身优势和聪明才智。职工代表大会中女性代表应与本公司女职工所占比例相适应，其他各类代表大会和先进评选中女职工应占相应比 例。 第三章 女职工特殊利益的保护 第九条 公司必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，依法保护女职工在工作和劳动时的安全和健康，严格执行《女职工劳动保护特别条例规定》，严禁女职工从事国家规定的禁忌劳动。 第十条 公司应采取积极措施逐步改善女职工劳动安全卫生条件，施工、生产一线有女职工的，要修建符合卫生标准要求的女职工浴室，安装淋浴设施。 第十一条 公司应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工，加强对女职工劳动安全卫生知识的培训；女职工委员会要向女职工普及卫生保健及妇科病防治知识。 第十二条 公司给女职工每月随工资发放或单独发放不低于30元的卫生费；每年至少组织一次女职工健康体检和妇科及乳腺健康检查；对从事特殊工种作业的女职工要定期进行职业健康检查。检查所需时间算作工作时间，所需经费由各公司承担。 第十三条 组织女职工参加（各省、市总工会）女职工特殊疾病保险，具体办法由各单位制定实施。 第十四条 女职工经期保护 1.对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业、国家规定的第三级以上体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离原岗位的，应给予调休2天。 2.对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经县以上医疗单位出具证明，单位可以给予1至2天的调休假。 第十五条 女职工孕期保护 1.女职工在怀孕期间应调离有毒有害作业岗位，不得安排其从事国家规定的高空、低温、冷水作业及三级以上高温、噪声、体力劳动强度的工作，禁止从事伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 2.对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不适宜原岗位工作的，根据县以上医疗单位证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的工作。 3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，视为正常出勤。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得延长劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。 第十六条 女职工产期保护。按照国家规定女职工生育实行属地管理，执行企业所在地计划生育条例和女职工生育保险的有关规定，女职工享受产假和相应待遇。产假期满，所在单位应安排其回原岗位工作。 1.产假 （1）正常产假158天。参加孕前检查的，在158天产假的基础