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28岁 四川成都liyue427@ 兴趣爱好 小提琴 舞蹈 李悦 6年人力资源工作经验，3年教育行业HR工作及管理经验，熟悉行业动态，沟通能力、亲和力好，做事有原则。 求职意向 人力资源/薪酬绩效 全职 四川成都 教育背景 2013.09-2015.12 四川大学 人力资源管理 所学课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、工作分析、人员素质测评理论与方法人员素质测评理论与方法、劳动关系与劳动法、管理学原理、公共关系等 工作经验 2017.9-至今 朴新教育科技集团成都学校 人力主管 一、薪酬绩效 1、负责薪酬调查，结合行业及集团要求制定及完善各岗位薪酬方案； 2、主导各岗位关键考核指标的制定，绩效考核方案的撰写与修订，建立考核体 系； 3、负责成都学校约190名教学类岗位的薪酬核算，包括基本工资、奖金及社保 公积金，课时费等； 4、跟踪记录员工薪酬动态、薪酬数据分析，形成薪酬档案； 5、负责薪酬绩效管理相关制度的修订，组织实施及监督执行； 6、负责集团IPO尽调数据报表的制作和提交； 二、招聘： （一）社招 1、每月成都学校招聘计划、目标的制定； 2、负责招聘工作的具体实施、编制制定、招聘信息发布、招聘渠道管理，指导 事业部招聘专员进行面试、试讲、谈薪、offer等具体环节； 3、负责2018年度行业调研，了解同行组织结构、薪资体系、招聘流程、福利 待遇等信息； （二）校招 1、负责2018秋招、2018春招的策划、执行，包括校招方案、宣讲会流程、招 聘小组分工、宣传文案撰写、宣传品设计、物资、教师岗位笔试题目、试讲题 目、校招日历、礼品纪念品等； 2、对接校园大使进行前期宣传，提前进行专场招聘会预报名，电话邀约； 3、制定招聘计划，组织专场招聘会和参加学校双选，安排集中面试（笔试试 讲）； 4、校招生入职培训组织，及企业文化培训； 三、员工关系管理 1、负责成都学校EHR系统的管理工作，员工信息维护、流程设置、人事报表制 作等数据管理、分析工作； 2、负责员工关怀方案的制定与预算，如节日福利、寒暑假表彰会、年会等员工 活动。 主要业绩 1、负责2018年度薪酬、考勤、入转调离制度及流程的制定与实施； 2、主导教师岗位2018薪酬方案的测算与制定，参与成都学校全年人力预算工 作； 3、社招：成都学校2017Q4招聘完成率86.66%，其中全职37人，实习生16 人，试用期离职率2.7%。 4、校招：①秋招期间10月-12月共组织校招活动11场，其中7场专场，4场双 选，收集有效简历279份，校招入职在培人数16人。②2018春招已计划4场， 目标19场，分三个阶段进行，招聘目标40+。 5、员工关系管理：①统一规范每月人事报表，包括入转调离职信息、人员结构 分析、离职分析等；②建立员工档案库、梳理花名册模板、规范员工关系管理 流程。 2015.3-2017.7 i2国际私塾 人事主管 2017.3-2017.7 岗位：项目中心人事主管 汇报对象：总部人力资源经理 负责项目中心四大事业群六个事业部的人力资源工作，下属2名人事专员， 支持五大课程产品（全外教艺术/体育、企业培训、游学、留学、国际家庭等） 的业绩目标达成。 一、薪酬绩效 1、负责项目部的薪酬绩效制度及方案的制定，搭建有刺激性的薪酬体系以激励 员工的创造力，达成业绩目标； 2、负责项目总部约120人的薪酬核算及5个城市的工资审核； 3、制定项目中心人力成本年度预算，配合总部工作，控制人力成本，控制人力 成本； 4、建立员工薪酬档案，跟踪记录员工薪酬动态和分析； 二、招聘 1、项目部的人力编制制定及招聘规划，指导招聘人员与配合部门的人才需求搭 建团队； 2、完成招聘计划，平均累计招聘43人，试用期离职率0.3%，主要涉及岗位项 目主管、课程顾问、学习督导； 三、员工关系管理 1、监督指导员工入、转、调、离等手续的办理及归档，负责员工档案的管理与 维护； 2、员工成长跟踪，每月新员工座谈会，试用期转正面谈等； 3、定期制作将人事报表、工作计划及报告提交总部，并执行总部下达的相关制 度及工作； 四、培训：负责项目总部每月的新员工培训，建立新员工成长档案，帮助新员工迅速融入和成长。 主要业绩： 1、在人事主管期间，带领和指导招聘组根据部门业务需要，规划和制定招聘计 划并有效达成，三个月平均招聘完成率91%； 2、负责2017项目部所有岗位的JD、薪酬及绩效考核标准并下发、执行。 2016.3-2017.3 岗位：薪酬绩效主管 汇报对象：总部人力资源经理 负责全国中方薪酬模块的工作： 1、负责薪酬调查，结合行业及公司特点制定及完善各岗位薪酬方案，并在全国 范围内下发、宣导、执行、修订； 2、各岗位关键考核指标的制定，绩效考核方案的撰写与修订，监督各城市各