第六章 任职资格 (1)..pptVIP

一、职位说明书的编制内容 1、职位概括 2、职位说明 3、任职资格 二、职位说明书的编制步骤 1、获取工作信息 2、综合处理工作信息 3、撰写职位说明书 三、编制职位说明书的重要环节 1、工作目标分析要到位 2、工作职责界定要清晰 3关键要素挑选要准确 4、核心能力描述要突出 四、职位说明书编写要求 职位说明书是从“事”和“人”两个方面来考虑人力资源管理工作的，因此要遵循以下要求 1、准确性 2、逻辑性 3、易懂性 4、实用性 5、完整性 6、统一性 7、动态性 职位说明书的范例，课本第76页 第6章 任职资格 第一节 关于任职资格的基本概念 ?一、什么是任职资格？ 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。 具体包括：为了完成工作，并取得良好的工作绩效，任职者所需的具备的知识、技能、能力、以及个性特征要求。关于任职资格的主要组成部分及其与工作的内在关系参见图7-1。 任 职 资 格 第 8 章 图7-1：任职资格的主要组成及其与工作的内在关系 任职者能够做什么？ 知识 技能 能力 任职者乐意做什么？ 态度 价值观 动机 兴趣 职位要求 工作满意 人事匹配 高绩效 二、职位分析中的任职资格 职位分析中的任职资格，又叫做工作规范，仅仅包含上述变量的一部分，并且表现出不同的形式。比如，关于“任职者乐于做什么”，其影响因素包括态度、价值观、动机、兴趣、人格等多方面的心理特质（统称为个性），但是，为了提高职位分析的可操作性，我们往往只选取上述诸多因素中与工作绩效密切相关，并且具有高度稳定性和可测性的因素，作为职位说明书的一部分。 三、显性任职资格与隐性任职资格 任职资格可以区分为显性任职资格与隐性任职资格两大部分，关于这两大部分的特点及其关系请参见图7-2。 图7-2：显性任职资格与隐性任职资格 “隐性” 任职资格 能力（或称为素质） “显性” 任职资格 教育程度、工作经验、 培训与工作技能 通过背景审查、资格证书或者工作样本等方法来进行证明或衡量； 具有很高的准确性 难以测量或者测量的准确性较低； 与工作绩效相关性更高 第二节?“显性”任职资格 一、教育程度 在任职资格体系中，完成工作所必备的知识要求往往并不直接体现出现。因为，知识的具备往往要么是难以测度，要么是成本高昂。因此，知识在任职资格体系中，主要是以三个部分来代替，包括：正式教育程度、工作经验、工作技能。这三个部分作为任职资格体系的基础部分，将在下面进行详细的介绍。 对正式教育程度，一般是用完成正规教育的年限与专业来加以界定。 教育年限+专业 专科毕业 本科毕业 硕士毕业 博士毕业 人力资源专业 财会专业 电子工程专业 计算机专业 在采用教育年限与专业来确定职位的教育程度要求时，往往会考虑该职位的必要要求和理想要求。一般而言，理想要求在学历上比必要要求高出一个等级。专业要求的安排又分为两种类型（参见图7-9） 图7-9：专业要求的两种不同的情况 严格专业化的职位 如：业务管理、财务管理、投资管理 理想要求 复合要求：严格与职位相关专业与公司业务相关专业 必备要求： 严格与职位相关专业 非严格专业职位 如：人力资源、行政管理、营销与销售 理想要求： 与职位相关的专业 或复合专业 必备要求： 与公司业务相关 表7-2 某电力公司财务部经理的教育程度要求 表7-3 某电力公司人力资源部经理的教育程度要求 项目 必备要求 理想要求 教育学历 本科 硕士 学习专业 财务管理 会计学 财务管理/电力管理复合 财务管理及金融 项目 必备要求 理想 1、学历要求 大学本科毕业 硕士 2、专业要求 电力 人力资源管理 二、工作经验 （一）工作经验的度量尺度 对工作经验的度量可以采用两种不同的尺度：社会工作经验、司龄与公司内部职业生涯。 社会工作经验，包括任职者的所有工作经历。针对这些工作经历与现任职位的相关性，具体可以将其区分为以下几种不同的类型，并且这几种不同的类型之间存在着包含与子集的关系见图7-10，其实例见表7-5。 1、社会工作经验 管理经验 专业工作经验 相关专业工作经验 一般工作经验 图7-10：社会工作经验的层次及其包含关系 任 职 资 格 第 8 章 表7-5 某房地产开发公司市场部经理的工作经验要求 必备条件 理想条件 一般工作经验 10年以上社会工作经验 12年以上社会工作经验 相关工作经验 6年以上房地产开发公司或8年以上建筑公司工作经验 8年以上房地产开发公司工作经验 专业工作经验 4年以上房地产市场策划或5年以上房地产销售工作经验 6年以上房地产市场策划工作经验，并主持过市场价值1亿元以上的大型房地产开发项目的市场策划 管理工