全程-HR人力资源管理系统演示11-10-简化.pptVIP

* ? 020021 全程e-HR人力资源一体化管理系统 QC-All IN One Solution * 全程的含义 全程就是以卓越的技术和精益求精的服务，做企业的电子商务部、网络技术部。真正让我们的客户从全程的一体化软件应用服务中得到利益。 “以技术为工具、以服务为产品 成为一流的网络一体化软件提供商” 全程12年的软件、项目开发经验 全程主要提供办公管理软件开发及电子商务系统平台建设，所有的软件都是基于.NET的B/S架构. 全程—IOA办公自动化系统 全程—E-HR人力资源管理系统 全程--CRM客户关系管理系统 全程—HMS猎头管理系统 技术服务 15% 市场与销售 22% 研发 30% 技术支持 23% 管理 10% 恰当的人员分配，最贴心的服务 * 全程的产品 全程软件历程12年、倾心打造全程一体化管理软件系统。10年来全程在一体化软件产品系列研发中，不断精益求精、深入开发，使得软件综合性能不断提升。 全程软件一体化软件，集成全程IOA、EHR、CRM、DRP、SMS、BID等系列产品功能模块，做到用户按需选配、自由组合的积木式软件结构。 简捷、易用、稳定、可靠！是全程软件不断追求的目标。 全程的荣誉 独立软件开发商、自主知识产权！ 微软认证合作伙伴 广州软件协会会员单位 全国管理软件百强企业 一体化软件体系的创建单位 自由组合 按需选配 积木结构 心无旁骛，力求完美！ * 在21世纪的今天，随着信息化和网络时代的到来，中国的企业正面临着前所未有的挑战，信息时代的企业不再是单纯的金融资本或物质资源来作为企业生存发展的根本，而是转以企业人才、信息、知识为生存发展的根本。正如管理学者托伏勒所讲的：“科学技术发展越快，人类按照自己需要创造资源的能力就越大，那时唯一重要的资源就是信息和知识，而掌握这些资源的就是人。” 企业之间的竞争，一方面可以说是一个团队于另一个团队之间的竞争，也是企业人员与另一个企业人员之间的竞争。企业对人力资源的利用和开发是企业真正的核心竞争力所在。所以人力资源是信息时代企业的第一资源，是衡量一个企业、单位或者国家综合力的重要指标，人力资源管理也成为企业最重要的管理重点。 全程一体化管理系统解决方案 HR * 全程E-HR人力资源管理系统，以推动人力资源管理进步为宗旨，它帮助人力资源管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据和事务，优化提升人力资源管理思想，有效地提高了人力资源部门的工作效率，使得人力资源管理者可以有更多的时间去思考和解决企业人力资源开发的深层次战略性问题。同时全程E-HR系统也是一种适合全部人员应用的综合性工作平台，可以满足不同人员对人力资源系统的应用需求；推动人力资源管理的进步和发展。并最终推动人力资源管理迈向新的高度。 ” 全程E-HR人力资源管理系统的设计理念是以人为本的管理思想的体现。是透视组织、分析团队、挖掘人力价值、提升人力资源管理的系统化工具。也是人力资源管理者的工作平台，和内部人事业务工作的信息平台。 全程一体化管理系统解决方案 * 全程E-HR人力资源管理系统,是全程一体化系列商务软件中的一员，对企事业单位提供人力资源管理最佳的解决方案，全程E-HR涵盖了人事行政部门，对员工在企业的任职工作过程的管理，从人力资源、人才招聘规划到人事管理（包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习）、薪资管理、社会保险、绩效考核等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，为企业决策者及人力资源管理者提供高效的决策支持。将使得企业所有工作人员都可以通过人力资源管理系统为平台，实现企业人力资源管理的信息化、全员化。 全程一体化管理系统解决方案 * 全程一体化管理系统解决方案 注：1）本功能结构图为全程（E-HR）V11版重点功能结构图，实际客户化功能因版本不同、功能结构不同。 2）E-HR基于全程系列商务软件一体化结构设计，可以选配其他系统模块进行组装。 全程E-HR人力资源系统 组织结构 自助平台 经理查询 人事档案 薪资管理 培训管理 考勤排班 人事流程 绩效考核 人事合同 社保管理 人才发展 * 全程一体化管理系统解决方案 机构设置 部门设置 职位设置 权限管理 角色管理 人员信息 考勤信息 考核成绩 培训信息 薪资信息 在线考评 考核管理 在线评分 评分查询 考评评语 汇总统计 考核成绩 考核设置 考核类型 考核设计 评分类型