2015新人入职培训——人事-beat1.pptVIP

* * 新员工入职培训 员工手册宣读 公司绩效制度 荣誉体系 入职、离职管理 试用期 入职 1.录指纹 2.上交所需材料（身份证、毕业证书复印件，1寸照片等） 3.填写《应聘职位申请表 》 4.签署《保密协议》《劳动合同》等协议 5.分配座位、Email和分机 6.领取办公用品、名片等 1.试用期满，本人填写《试用期转正申请表》 2.直接经理对其进行评估 3.人事部将鉴定表上报总经理 4.经总经理审批转正 入职、离职管理 简历 最终学校的毕业证书 体检报告 离职证明 身份证 1寸彩照3张 民生银行卡号 劳动手册和户口本（限本地提供） 入职资料 入职、离职管理 填写《离职申请表》和《员工工作移交汇签清单》 已办理社保的需要填写《退工手续备案表》 一个月后领取社保等转移关系 离职前 提前30天书面提出 和所属领导沟通 和人事经理沟通 离职中 离职后 考勤管理 工作时间：9:00-18:00 午餐时间：12:00-13:00 休息时间：10:00-10:15和15:00-15:15 考勤管理 项目 情况 处理办法 迟到 5分钟以内(含9:05) 允许 5分钟以外 50元/次累计扣薪 早退 0.5小时以上 记4小时旷工 考勤管理 事前确认 员工在上班时间外出办事必须提前申请并填写《外出申请单》，经直接主管同意，部门经理确认后，方能外出。 事后确认 外出办事当天无法赶回公司的，第