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增员助理操作细则;平台搭建——增员渠道搭建：增员助理;;
;增员系统：;;增员助理选择的标准：;增员助理的来源：;;以约见及后续追踪上岗为主的工作职责
应具备的能力：工作认真、有责任心、有一定的工作经验、有亲和力、以女性为主。
工作内容： 1)名单整理； 2)电话约访；3)协助组织面试或安排参加创说会； 4)新人训练跟踪； 5)新人报名、上岗的材料整理 ；6)增员档案的建立。
;增员助理——高级阶段 ;特别提示;;增员助理的一天;增员助理培养;增员助理培养;;名单获取量
电话量
面试人数
参加创说会人数;推荐薪资构成：;1、每月XX元固定报酬＋每个性向测试通过XX元＋每个上岗XX元（有底线规定）
每月1500元固定报酬＋每个性向测试通过50元（大于30人，小于30则扣50/个）＋每个上岗有效人力100元
2、每月XX元固定报酬＋每个性向测试 XX元（有底线规定）＋每??上岗XX元＋ 每个转正留存XX元（更关注新人留存，让助理的工作延续至新人3个月留存）
每月2000元固定报酬＋每个性向测试2.5元（大于50人，小于50则扣2.5元/个）＋每个上岗100元＋每个三个月转正留存100元 ; 配套工具-1; 配套工具-2;成功案例;谢 谢
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