晟铭电子科技股份有限公司职业道德及行为规範.PDFVIP

晟銘電子科技股份有限公司 職業道德及行為規範 第一章 總則 一、依據 職業道德及行為規範是依據 EICC （Electronics Industry Code of Conduct,電子行業行為準則）及相關法律的要求而制定之，包含了 指導公司運作的最高商業道德水準。 二、適用範圍 職業道德及行為規範適用於本公司全體同仁。 三、權責單位 人力資源處：負責本規範之制、修、訂 與實施。 第二章 工作程序 一、本規範基於下列一般原則 1.遵守法律：本公司及其員工將遵守所適用法律和規章的要求 。 2.遵守誠實和道德標準：本公司保證在與股東、員工、客戶、供應 商、各級政府和營運地的一般公眾的商業往來中（包括當個人利 益與公司利益產生衝突時），保持高度的誠信和職業道德水準。 3. 充分和公正的披露：本公司承諾確保在公司向相關政府的監督管 控機構和所有其他公眾發佈機構提交的報表中所披露的資訊，均 為完整的、充份的 、準確的、及時的和可理解的。 二、遵守所適用的法律、法規和制度 1. 本公司的政策要求無論在書面上還是實質上，所有適用的法律、 法規均應得到遵守。這些法律法規的內容涉及但不限於：勞雇關 係、行賄受賄、版權、註冊商標、商業秘密、隱私、私下協定、 給予或收受好處、職場性騷擾、職業健康和安全，錯誤或有歧義 的財務資訊或濫用公司財產。 1 2.任何員工，如果其對於某種情形是否違反適用的法律、法規、有 約束力的政策或公司制度不能確定，其應該與本公司的部門管理 人員、人資單位 、法務單位或執行長就該情形進行討論， 以避免 日後發生問題的可能。如無法依本規範執行，則視為違反本規範。 三、員工關係 1.員工 /雇主的權利 員工的權利和公司作為雇主的權利受勞雇關係所在地的法律、本公司和 個人所簽署的勞動契約的工作條例等的約束。如果適用於勞雇關係的當 地法律包含與該規範條款不相同的強制性要求下，以當地法律有效。 2. 工作環境 (1) 本公司致力於營造一個所有員工都相互尊重和信任的高品質工作 環境。在我們所做的每件事上都保持誠 實，良好的個性，積極的 態度 ，強烈的道德責任感和高道德標準，形成一個有品質的工作 環境。每位員工都有義務遵守所有這些標準。 (2) 騷擾 本公司保證提供一個無騷擾的工作環境，在這個環境中，所有個人 均獲得尊重並得到有尊嚴的對待。本公司不能容忍任何形式的不尊 重員工的行為，包括暴力，互毆，粗暴，不人道或肢體碰觸等行為。 公司禁止對員工進行任何形式不正當的騷擾，而無論該騷擾是口頭 上還是實際行動上的，是由上級管理層還是由非管理人員以及外部 人士實施的。不正當的騷擾包括但不限於：性騷擾、冒犯性的言語 及行為、謾駡、性別上或種族上的貶低言詞等。 (3) 不歧視 本公司對所有人員一律平等對待。在招募、任用、訓練、晉升和薪 酬政策，不考慮種族、地域、宗教信仰、性別、年 齡、膚色、殘疾、 婚姻狀況或者其他受法律保護的特徵因素。 (4) 吸煙和酗酒 為維護良好的辦公環境，確保辦公區域的安全，本公司廠內包括厠 所均嚴禁吸煙。辦公時間飲酒只有在接待客戶的情況下，並且在合 理的限度之內時，可以獲得允許。公司不允許在上班時間內或公司 的場所內飲酒，除非在公司舉辦活動時或事先獲得授權允許。 (5) 安全的工作場所 本公司保證為所有員工保持一個