融方于圆之十五·劳动合同法修正案之博弈与决策.pptVIP

* * 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违法违约的，工会有权要求纠正 用人单位裁员时应当听取工会意见 用人单位违法解除的，劳动者可选择主张恢复劳动关系或赔偿金 劳动合同法41、43、48条，工会法21条 工会法： 企业处分职工，工会有权提出意见。 企业单方面解除劳动合同时，应当事先通知工会 上海： 成立工会组织的用人单位单方解除劳动劳动合同，应当事先将理由通知工会，也可事后补正 北京： 成立工会组织的用人单位单方解除劳动劳动合同，应当事先将理由通知工会，至迟在劳动仲裁时予以补正。 劳动关系的民主化 * * 最高人民法院司法解释四 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 该条进一步强化了用人单位违反法定程序解除劳动合同的责任，并强化了工会在解除劳动合同程序中的作用。根据该条规定： 用人单位解除劳动合同，除应具有合法的解除劳动合同的理由外，还应按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，否则也属于违法解除劳动合同。 用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，但不得要求继续履行。 如用人单位未建立工会组织，则解除劳动合同时未通知工会不属于违法解除。 * * 最高人民法院司法解释四 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 对于未取得就业证件的外国人、无国籍人以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民与内地用人单位签订的劳动合同的效力，实践中存在一定争议。本条规定对此予以了明确。 思考: 如何看待外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订的劳动合同？ 未依法取得就业证件的外国人、无国籍人是否参加“五险”？是否使用产假等待遇？ * * 非法用工的法律责任 2013年《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。 * * 国家·任何阻碍“收入分配改革之路”得消灭 事件一：党的十八大报告确立城乡居民人均收入翻一番目标 事件二：收入分配改革总体方案明确时间表 事件三：不同群体工资增长出现分化 事件四：企业中长期激励政策进一步完善 事件五：同工同酬难题有望实现突破 事件六：铁路限薪有助于缩小收入分配差距 事件七：出租车司机劳动权益保护得到加强 事件八：女职工劳动权益得到进一步的保护 事件九：事业单位工资分配制度改革稳慎推进 事件十：外出农民工月均收入突破2000元 * * 2012.11 黄奇帆说，如果能够把中国9亿农民的2亿多亩宅基地按使用权价值计算形成资产，那么农民就将增加20多万亿元的财产，那么整个中国的实体经济也会自然增加20多万亿的总量 2012.11国务院常务会议上讨论通过《中华人民共和国土地管理法修正案(草案)》，对农民集体所有土地征收补偿制度作了修改。此次修改，主要内容是提高征地补偿数额，提高额度可能至少为现行标准的10倍 2012.12中央经济工作会议中中国新的领导集体再次确认，城镇化将仍旧是未来一段时间的首选经济政策。此外，中国新的城镇化建设将更多关注“平衡”，即在大城市以及中小城市的发展中取得平衡发展，并将重心放在改善人民的生活质量上。 2013.1 城镇化不能人为造城，推动新四化（工业化、信息化、城镇化、农业现代化） * * 国家·十年城镇化之路人资价值是否体现？ 收入分配改革指导意见 在收入分配改革总体方案公布之后，一场针对国有企业特别是中央企业红利上交、高管人员薪酬限高的制度改革即将进入全面推行阶段。遵照国务院的安排，春节过后，财政部、人社部、国资委等部门正在抓紧制定针对相关国企特别是央企的政策文件。目前，规范国企负责人薪酬管理、提高央企红利